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• Dokument Anlage: Diversity-Check · 16.03.2017
• Tagesordnungspunkt TOP Ö 1: Gender Diversity Capability Antrag der Stadtratsfraktionen von Bündnis 90/Die Grünen und SPD vom 30.01.2015 (Bericht) · 14.02.2017
• Dokument Anlage: Diversity-Check · 13.12.2016
• Dokument Anlage: Diversity Check · 08.12.2016
• Dokument Anlage: Diversity-Check · 06.10.2016
• Dokument Anlage: Diversity Check · 28.09.2016
• Dokument Anlage: Diversity Check · 27.07.2016
• Dokument Anlage: Diversity Check Jury 2016 · 27.07.2016
• Dokument Anlage: Diversity Check · 06.07.2016
• Dokument Anlage: Diversity-Check · 30.06.2016
• Dokument Anlage: Diversity Check · 30.06.2016
• Dokument Anlage: Diversity Check · 30.06.2016
• Dokument Anlage: EU-Projekte Diversity-Check · 08.06.2016
• Dokument Anlage: Diversity-Check · 11.05.2016
• Dokument Anlage: Diversity-Check · 03.02.2016
• Dokument Stadtrat - öffentlich gesamt · 17.10.2018
  … anmeldenden Geschäftsbereich: Die Verantwortung für die Durchführung der jeweiligen Maßnahme obliegt der zuständigen Dienststelle 3. 4. Diversity-Relevanz: Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich: Ja Der Gleichstellungsaktionsplan enthält Maßnahmen zur Beseitigung von Diskriminierungen ... Indikatoren zur Zielerreichung Anfang 2015 wurde ein Workshop mit Vertretungen aller Geschäftsbereiche zur Erarbeitung des Diversity-Checks durchgeführt; derzeit ist ein Entwurf in der Abstimmungsphase Einführung Herbst 2015 Zuständigkeit Stand Umsetzung/Ergebnis 2017 Weiterführung im neuen …
• Dokument Sitzung gesamt öffentlich (Stand: 23.06.2021) · 23.06.2021
  … Maßnahme/n und Zielgruppe/n Zeitplan Zuständigkeit Indikatoren Ressourcen (finanziell / personell) 18. Die Diversity-Kompetenz der Führungskräfte ist erhöht. Integration eines Bausteins zur Diversity-Kompetenz bei der Führungskräfteentwicklung im Rahmen der Netzwerktreffen ... Themenbereich Diversity angesiedelt sind, sind miteinander verknüpft und auf die spezifischen Bedürfnisse der jeweiligen Dienststellen zugeschnitten. Weiterführung des Diversity-Stempels, der Schulungen mit DiversityDimension kennzeichnet Fortlaufend PA/1 GST Der Diversity-Stempel wird im Fortbildungsprogramm …
• Dokument Sitzung gesamt - öffentlich - · 23.06.2021
  … jeweiligen Dienststellen zugeschnitten. Weiterführung des Diversity-Stem- pels, der Schulungen mit Diversity- Dimension kennzeichnet Zielgruppe: Mitarbeitenden der Kom- munen Nürnberg, Fürth, Erlangen & Schwabach Fortlaufend PA/1 GST Der Diversity-Stempel wird im Fort- bildungsprogramm der Städteaka ... Eigenmittel Organisation eines regelmäßigen Treffens aller Akteur*innen, die Schu- lungen im Bereich Diversity anbieten Zielgruppe: Akteur*innen im Kontext Diversity-Schulungen Fortlaufend GST PA/1 Treffen aller Akteur*innen findet re- gelmäßig statt Eigen …
• Dokument Evaluation · 19.05.2021
  … Aspekten in KiTas. Im Bereich Bildung konnte im Jahr 20 18 erneut eine Fachtagung „Bildungschan- cen durch Diversity -Kompetenz“ von der Friedrich -Alexander-Univer- sität Erlangen-Nürnberg in Kooperation mit dem Institut für Pädagogik ... Zeitplan Zustän- digkeit Indikatoren Ressourcen (finanziell / personell) Evaluation/ Ergebnisse 2020 Weiterführung im neuen GAP? Erhöhung der Diversity Kompetenz der Füh- rungskräfte Integration eines Bau- steins zu Gender und Interkultureller Kompe- tenz bei den Füh- rungskräftequalifizie …
• Dokument Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Nürnberg 2018-2020 · 17.10.2018
  … Anzahl der Teilnehmenden Noch unklar 12 Ziel/e Maßnahme/n Zeitplan Zuständigkeit Indikatoren Ressourcen (finanziell / personell) Erhöhung der Diversity Kompetenz der Füh- rungskräfte Integration eines Bausteins zu Gender und Interkultu- reller Kompetenz bei den Führungskräftequalifizie- rungen ... teilnehmenden Füh- rungskräfte noch unklar Verschränkung der Schulungen, die im Themenbereich Diver- sity angesiedelt sind Einführung eines Diversity- Stempels, der Schulungen mit Diversity-Dimension kennzeichnet Bis 2020 Fb, PA Der Diversity-Stempel wird im Fortbildungsprogramm …