Vorbemerkungen

G.1 Vorbemerkungen Im Stellenplan werden alle vom Stadtrat für die Erledi￾gung der kommunalen Aufgaben genehmigten Stellen der Stadtverwaltung und der Eigenbetriebe aufgeführt. Der Stellenplan ist der quantitative (Umfang der zur Verfügung stehenden Personalkapazität) und qualitati￾ve (Stellenwert) Rahmen für die Personalwirtschaft. Er bildet damit auch die Grundlage für Einstellungen, Beförderungen und Höhergruppierungen. Im Stellenplan der Stadt Nürnberg sind die Tarifbe￾schäftigten des Klinikums Nürnberg und des Staatsthe￾aters Nürnberg nicht enthalten. Die Stellen für die dort tätigen Beamten werden dagegen weiterhin im Stellen￾plan der Stadt Nürnberg ausgewiesen, da weder das Kommunalunternehmen Klinikum noch das Staatsthea￾ter als Stiftung des öffentlichen Rechts die Diensther￾renfähigkeit besitzen. Neben dem Stellenplan für Beamte, Angestellte und Arbeiter sind verschiedene Übersichten (nach Teil￾haushalten, nach Dienststellen, nach Produkten sowie für Nachwuchskräfte, Praktikanten, Stellenobergrenzen etc.) beigefügt. Der aus dem Stellenplan entwickelte Stellenverteilungsplan, der die einzelnen zur Erledigung der Aufgaben der Stadt bewilligten Stellen enthält, wird dem Stadtrat gesondert übermittelt. Die kommunalen Arbeitgeber und Gewerkschaften haben sich in der Tarifrunde für den öffentlichen Dienst 2016 auf eine neue Entgeltordnung verständigt. Die neue Entgeltordnung trat zum 1. Januar 2017 in Kraft und reformiert die Eingruppierungsregelungen für alle tarifbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter au￾ßerhalb des Sozial- und Erziehungsdienstes. Durch die neue Entgeltordnung wird die Differenzierung zwischen Angestellten und Arbeitern zugunsten einheit￾licher Regelungen für Beschäftigte auch im Stellenplan aufgegeben. Darüber hinaus werden verschiedene Tätigkeitsmerkmale neuen Entgeltgruppen zugeordnet sowie alle Stellen in die Systematik der Entgeltgruppen übergeleitet. Die Umsetzung der neuen Entgeltordnung im Stellen￾plan ist überwiegend zum Haushalt 2017 (01.01.2017) erfolgt. Bei 1.047 Stellen (975,45 Vollkraftstellen) konn￾te die Überleitung zum Haushalt 2017 nur vorläufig erfolgen, da diese Stellen anhand veränderter Tätig￾keitsmerkmale neu bewertet werden mussten. Diese zunächst vorläufig übergeleiteten Stellen wurden bzw. werden in mehreren Tranchen dem POA zur endgülti￾gen Beschlussfassung vorgelegt. Im Stellenplan Ange￾stellte (G 2.2.) weicht die Zahl der am 30.06.2017 be￾setzten Stellen aus diesem Grund zum Teil deutlich von der Zahl der Stellen am 01.01.2017 ab. Der Stellenplan wird seit dem Haushalt 2014 auf der Basis des Vollkraftanteils der Stellen (VK) geführt. ! ? 74