Sitzung gesamt öffentlich

Sitzungsunterlagen

Sitzung des Werkausschusses

Abfallwirtschaftsbetrieb Nürnberg

(ASN)

30.11.2022

Inhaltsverzeichnis

Sitzungsdokumente Tagesordnung -öffentlich- 3 Vorlagendokumente TOP Ö 4 Personalbetriebene Gartenabfallsammelstellen - bedarfsorientierte Änderung der Öffnungszeiten Bericht ASN/032/2022 5 Bericht ASN/032/2022 8 TOP Ö 5 Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2022; Veränderung der Aufgaben zur Stelle Nr. 820.7001 (Leitung Kaufmännischer Bereich und Werkleitungsangelegenheiten) und Ausweisung der Stelle von derzeit EGr. 14 TVöD nach EGr. 15 TVöD Sitzungsvorlage ASN/029/2022 11 Bewertungsgutachten Ref I/II-CC ASN/029/2022 15 TOP Ö 6 Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2023; Neue Stelle "Sachbearbeitung Wertstoffe" zur einstweiligen Anrechnung auf die unbesetzte Stelle 820.1021 in Vorbereitung der Stellenschaffung; Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten Bericht ASN/030/2022 16 Antrag auf Stellenwertüberprüfung mit Arbeitsplatzbeschreibung ASN/030/2022 20 Stellenbewertungsergebnis Ref I/II-CC ASN/030/2022 32 TOP Ö 7 Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2023; Neue Stelle "Sachbearbeitung IT" zur einstweiligen Anrechnung auf die unbesetzte Stelle 820.7205 in Vorbereitung der Stellenschaffung; Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten Bericht ASN/031/2022 33 Antrag auf Stellenwertüberprüfung und Anrechnungsvorschlag ASN/031/2022 37 Arbeitsplatzbeschreibung ASN/031/2022 40

TAGESORDNUNG

Sitzung

Sitzung des Werkausschusses Abfallwirtschaftsbetrieb Nürnberg (ASN)

Sitzungszeit

Mittwoch, 30.11.2022, 15:00 Uhr

Sitzungsort

Rathaus, Fünferplatz 2, Großer Sitzungssaal

TAGESORDNUNG

Öffentliche Sitzung

4. Personalbetriebene Gartenabfallsammelstellen - bedarfsorientierte Bericht

Änderung der Öffnungszeiten ASN/032/2022

Walthelm, Britta

5. Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2022; Gutachten

Veränderung der Aufgaben zur Stelle Nr. 820.7001 (Leitung ASN/029/2022

Kaufmännischer Bereich und Werkleitungsangelegenheiten) und

Ausweisung der Stelle von derzeit EGr. 14 TVöD nach EGr. 15

TVöD mit offenem ku-Vermerk ab dem 01.12.2022

Walthelm, Britta

6. Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2023; Neue Bericht

Stelle "Sachbearbeitung Wertstoffe" zur einstweiligen ASN/030/2022

Anrechnung auf die unbesetzte Stelle 820.1021 in Vorbereitung

der Stellenschaffung; Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten

Walthelm, Britta

7. Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2023; Neue Bericht

Stelle "Sachbearbeitung IT" zur einstweiligen Anrechnung auf die ASN/031/2022

unbesetzte Stelle 820.7205 in Vorbereitung der Stellenschaffung;

Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten

Walthelm, Britta

8. Genehmigung der Niederschrift der Sitzung vom 05.10.2022,

öffentlicher Teil

Beratung Datum Behandlung Ziel

Werkausschuss Abfallwirtschaftsbetrieb 30.11.2022 öffentlich Bericht

Nürnberg (ASN)

Betreff:

Personalbetriebene Gartenabfallsammelstellen - bedarfsorientierte Änderung der

Öffnungszeiten

Anlagen: Bericht

Bericht:

Die Öffnungszeiten der Gartenabfallsammelstellen sollen verstärkt den veränderten Bedarfen angeglichen werden.

1. Finanzielle Auswirkungen:

Noch offen, ob finanzielle Auswirkungen Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

(→ weiter bei 2.)

Nein (→ weiter bei 2.)

Ja

Kosten noch nicht bekannt

Kosten bekannt

Gesamtkosten € Folgekosten € pro Jahr

dauerhaft nur für einen begrenzten Zeitraum

davon investiv € davon Sachkosten € pro Jahr

davon konsumtiv € davon Personalkosten € pro Jahr

Stehen Haushaltsmittel/Verpflichtungsermächtigungen ausreichend zur Verfügung?

(mit Ref. I/II / Stk - entsprechend der vereinbarten Haushaltsregelungen - abgestimmt, ansonsten Ref. I/II / Stk in Kenntnis gesetzt) Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

2a. Auswirkungen auf den Stellenplan:

Nein (→ weiter bei 3.)

Ja

Deckung im Rahmen des bestehenden Stellenplans

Auswirkungen auf den Stellenplan im Umfang von Vollkraftstellen (Einbringung und Prüfung im Rahmen des Stellenschaffungsverfahrens)

Siehe gesonderte Darstellung im Sachverhalt

2b. Abstimmung mit DIP ist erfolgt (Nur bei Auswirkungen auf den Stellenplan auszufüllen)

Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

3. Diversity-Relevanz:

Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich: Ja rein betriebsorganisatorischer Vorgang ohne Diversity-Relevanz

4. Abstimmung mit weiteren Geschäftsbereichen / Dienststellen:

RA (verpflichtend bei Satzungen und Verordnungen)

Personalbetriebene Gartenabfallsammelstellen – bedarfsorientierte Änderung der Öffnungszeiten

Der ASN unterhält zurzeit zwei Gartenabfallsammelstellen (GAS), die von vor Ort stationiertem Personal betrieben werden. Diese GAS zeichnen sich durch eine deutlich geordnetere Entsorgungssituation sowie bessere Entsorgungslogistik (sowohl Verkehrsführung der Kundschaft als auch Abtransport des Gartenabfalls) aus. Es handelt sich um die GAS in der

• Otto-Kraus-Straße (Nord-Ost) und

• Willstätterstraße (Süd-West)

Zurzeit läuft der Umbau der GAS Andernacher Straße, die voraussichtlich im Herbst nächsten Jahres dann ebenfalls als personalbetriebene Gartenabfallsammelstelle (von der Anlage und Konzeption vergleichbar mit der GAS an der Willstätterstraße) wieder zur Verfügung steht.

1) Öffnungszeiten: Ist-Situation und Vorschlag zur Neujustierung

Die Gartenabfallsammelstellen in der Otto-Kraus-Straße 10 und der Willstätterstraße 85 sind bisher in der Zeit von 10:30 – 14:00 Uhr und 14:30 – 18:00 Uhr, jeweils Dienstag bis Samstag geöffnet.

Die Mitarbeitenden der Gartenabfallsammelstellen führen Tagesprotokolle hinsichtlich der Anzahl der Anlieferungen pro Stunde. Die Auswertung dieser Protokolle für die Jahre 2020 und 2021 hat folgendes Bild ergeben: Die stärkste Frequentierung wurde an beiden Sammelstellen in der Zeit von 10:30 – 12:00 Uhr festgestellt, die geringste Anzahl an Anlieferungen war zwischen 17:00 – 18:00 Uhr zu verzeichnen.

Anzahl Anlieferungen GAS / Jahr

10:30-12:00 12:00-13:30 13:30-15:30 15:30-17:00 17:00-18:00

Otto-Kraus Willstätter

Im Zuge einer Befragung der Nutzerinnen und Nutzer vor Ort wurde klar der Wunsch geäußert, die Gartenabfallsammelstellen morgens früher zu öffnen.

Um diesem Wunsch sowie den tatsächlichen Anlieferzahlen Rechnung zu tragen schlägt ASN vor, die Öffnungszeiten der GAS auf 9:00 bis 12:30 und 13:00 bis 16:30 Uhr, jeweils Dienstag bis Samstag zu ändern. Für spätere Anlieferung stehen nach wie vor die Wertstoffhöfe bzw. die offenen Gartenabfallsammelstellen zur Verfügung.

Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter ändern sich dann in der Folge von bisher

Di. + Mi. von 10:00 – 18:15 Uhr Do. + Fr. von 10:15 – 18:15 Uhr Sa. von 09:15 – 18:15 Uhr (jeweils inkl. Mittagspause von 14:00 – 14:30 Uhr) auf Dienstag bis Freitag 08.45 Uhr bis 17:00 Uhr Samstag 08.30 Uhr bis 17:00 Uhr (jeweils inkl. Mittagspause von 12.30 Uhr - 13.00 Uhr)

2) Winterschließung

Bisher sind alle, auch die personalbetriebenen Gartenabfallsammelstellen (GAS), in den Wintermonaten vom 15.12. bis 15.03. geschlossen. Aufgrund der Problematik „Winterdienst“ sowie der im Winter bisher stark rückläufigen Frequentierung war dies hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Sicherheit sowie Nutzung sinnvoll bzw. geboten. Aufgrund der spürbaren klimatischen Veränderung und der fast ganzjährigen Arbeit im Garten (gerade auch im milderen Winter) und den daraus resultierenden Rückmeldungen aus der Bürgerschaft zeigen, dass es sinnvoll und zeitgemäß erscheint, auf die Winterschließung der personalbetriebenen GAS zu verzichten und lediglich eine Weihnachts- / Neujahrsruhe (von Mitte Dezember bis Anfang Januar) beizubehalten. Die fast ganzjährige Öffnung der beiden personalbetriebenen GAS bringt viele Vorteile mit sich:

• das bisher im Bereich Sammlung / Logistik (Müllabfuhr) eingesetzte Personal der GAS bleibt

im angestammten Einsatzbereich tätig und kann vor Ort bei Bedarf auch Aufgaben der Wintersicherung übernehmen1

• durch die günstige Lage der beiden personalbetriebenen GAS im Stadtgebiet (Nord-Ost und

Süd-West) stehen der Bürgerschaft zwei Anlaufstellen mit überschaubaren Wegstrecken zur Verfügung

• eine „Hau-Ruck“ Öffnung nach Wetterlage entfällt künftig, die Planbarkeit auf Seiten ASN

wird verbessert

• Heckenschnitt (der vor dem 1.3. erfolgen muss) kann an diesen beiden GAS (und an den

Wertstoffhöfen) problemlos entsorgt werden

• die personalbetriebenen Gartenabfallsammelstellen können ab Anfang Januar als

Christbaumsammelstellen dienen. Somit wird der Bürgerservice verbessert und es kommt (hoffentlich) zu weniger wild bzw. verkehrsbehindernd abgelagerten Bäumen

Daher ist beabsichtigt, bereits ab der Wintersaison 2022/2023 die personalbetriebenen Gartenabfallstellen nur vom 15.12.22 bis 09.01.23 zu schließen und – unter Einbeziehung der Öffentlichkeitsarbeit- am 10.01.23 mit den angepassten Öffnungszeiten und dem Service einer zusätzlichen Christbaumsammelstelle zu eröffnen. Die Winterschließung der GAS ohne Personal sollte im Gegenzug konsequent beibehalten, die Öffnung allerdings –soweit es die jeweilige Wetterlage erlaubt- auf den 1.3. vorgezogen werden.

1 Bei den eingesetzten Mitarbeitenden handelt es sich bewusst um Personen, die gewisse körperliche Einschränkungen haben und daher bei der Einsatzplanung der Rest-, Bio,- bzw. Sperrmüllabfuhr schwerer zu berücksichtigen sind.

Beschlussvorlage

Beratung Datum Behandlung Ziel

Werkausschuss Abfallwirtschaftsbetrieb 30.11.2022 öffentlich Gutachten

Nürnberg (ASN)

Stadtrat 14.12.2022 öffentlich Beschluss

Betreff: Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2022; Veränderung der Aufgaben zur Stelle Nr. 820.7001 (Leitung Kaufmännischer Bereich und Werkleitungsangelegenheiten) und Ausweisung der Stelle von derzeit EGr. 14 TVöD nach EGr. 15 TVöD mit offenem ku-

Vermerk ab dem 01.12.2022

Anlagen: Bewertungsgutachten Ref I/II-CC

Sachverhalt (kurz):

Im Rahmen organisatorischer Umstrukturierungsmaßnahmen im Kaufmännischen Bereich und Werkleitungsbüro ist die Stelle 820.7001 ("Leitung Kaufmännischer Bereich und Werkleitungsangelegenheiten") hinsichtlich der Funktion und Aufgabenzuweisung mit deutlicher Anhebung der betrieblichen Verantwortung, insbesondere durch Aufnahme der Vertretung des Zweiten Werkleiters in kaufmännisch-organisatorischen Belangen neu akzentuiert worden.

In Abstimmung mit Ref. I/II wird die Stelle künftig in EGr. 15 TVöD ausgewiesen und an der Stelle ein "offener" ku-Vermerk angebracht. Der veränderte Stellenwert samt ku-Vermerk- Feststellung wurde am 30.09.2022 vom Competence Center Stellenbewertung beim Referat für Finanzen, Personal und IT (Ref. I/II-CC) begutachtet.

1. Finanzielle Auswirkungen:

Noch offen, ob finanzielle Auswirkungen Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

(→ weiter bei 2.)

Nein (→ weiter bei 2.)

Ja

Kosten noch nicht bekannt

Kosten bekannt

Gesamtkosten € Folgekosten 8.797 € pro Jahr

dauerhaft nur für einen begrenzten Zeitraum

davon investiv € davon Sachkosten € pro Jahr

davon konsumtiv € davon Personalkosten 8.797 € pro Jahr

Stehen Haushaltsmittel/Verpflichtungsermächtigungen ausreichend zur Verfügung?

(mit Ref. I/II / Stk - entsprechend der vereinbarten Haushaltsregelungen - abgestimmt, ansonsten Ref. I/II / Stk in Kenntnis gesetzt) Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

2a. Auswirkungen auf den Stellenplan:

Nein (→ weiter bei 3.)

Ja

Deckung im Rahmen des bestehenden Stellenplans

Auswirkungen auf den Stellenplan im Umfang von Vollkraftstellen (Einbringung und Prüfung im Rahmen des Stellenschaffungsverfahrens)

Siehe gesonderte Darstellung im Sachverhalt

2b. Abstimmung mit DIP ist erfolgt (Nur bei Auswirkungen auf den Stellenplan auszufüllen)

Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

3. Diversity-Relevanz:

Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich: Ja Der rein stellenplanorganisatorische Vorgang (Neuformulierung von Aufgaben und Neubewertung einer Stelle) hat keine Diversity-Relevanz.

4. Abstimmung mit weiteren Geschäftsbereichen / Dienststellen:

RA (verpflichtend bei Satzungen und Verordnungen)

Ref.I/II

Gutachtenvorschlag:

Der Werkausschuss begutachtet die Neuausrichtung der Aufgaben zur Stelle 820.7001, wie in der Sachverhaltsdarstellung beschrieben und die Änderung des Stellenwerts der Stelle 820.7001 (Leitung Kaufmännischer Bereich und Werkleitungsangelegenheiten) von derzeit EGr. 14 TVöD nach EGr. 15 TVöD mit offenem ku-Vermerk mit Wirkung zum 01.12.2022 und empfiehlt dem Stadtrat, die Ausweisung der Stelle entsprechend des Gutachtens zu beschließen.

Beschlussvorschlag:

Das Gutachten des Werkausschusses vom 05.10.2022 zur Neuausrichtung der Aufgaben zur Stelle 820.7001, wie in der Sachverhaltsdarstellung beschrieben und zur Änderung des Stellenwerts der Stelle 820.7001 (Leitung Kaufmännischer Bereich und Werkleitungsangelegenheiten) von derzeit EGr. 14 TVöD nach EGr. 15 TVöD mit offenem ku- Vermerk mit Wirkung zum 01.12.2022 wird zum Beschluss erhoben.

Beratung Datum Behandlung Ziel

Werkausschuss Abfallwirtschaftsbetrieb 30.11.2022 öffentlich Bericht

Nürnberg (ASN)

Betreff: Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2023; Neue Stelle "Sachbearbeitung

Wertstoffe" zur einstweiligen Anrechnung auf die unbesetzte Stelle 820.1021 in

Vorbereitung der Stellenschaffung; Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten

Anlagen: Antrag auf Stellenwertüberprüfung mit Arbeitsplatzbeschreibung Stellenbewertungsergebnis Ref I/II-CC

Bericht:

Mit der Rückführung der Entsorgungsverantwortung für Altpapier (Papier, Pappe, Kartonagen – PPK) nach Aufgabe der „Gewerblichen Sammlung“ an den öffentlich-rechtlichen Entsorgungsträger (örE = Stadt Nbg.-ASN) sind seit August 2021 die damit verbundenen, administrativen Tätigkeiten (Vertrags-controlling, Leistungszuweisung an Drittbeauftragte, Abrechnung erbrachter Leistungen, etc.) in die Aufgabenwahrnehmung bei ASN zugeflossen. Gleichzeitig ist (von ASN) die Differenzierung der PPK-Arten nach „kommunalem Altpapier“ und „Verpackungs-Altpapier“ vorzunehmen und mit den Dualen Systemen abzustimmen. Die Dualen Systeme bedienen sich dabei der Erfassungs- und Transport-logistik des örE, einschließlich der Behältergestellung und -verwaltung. Dies umfasst auch die Verwer-tung bzw. Vermarktung der anfallenden Altpapiermassen. Sowohl die Mitbenutzung der ASN-eigenen Erfassungs- und Transportstrukturen als auch die Beteiligung der Systeme an den Vermarktungs-/ Verwertungserlösen bedarf der administrativen Betreuung (Konzeptionierung, Tourenplanung, Behältermanagement, Kosten- und Gebührendifferenzierung; Leistungsüberwachung Drittbeauftagter, etc.). Die Stelle soll im Rahmen des nächsten Stellenschaffungsverfahrens dauerhaft geschaffen werden. Entsprechende Anträge werden fristgerecht eingereicht. Bis dahin ist eine Anrechnung auf die Stelle 820.1021 (Sachbearbeitung Koordination Sonderaufgaben, A 11 BayBesG) beabsichtigt. Die Dritt-finanzierung der Stelle ist gesichert. Die Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten durch das Competence Center Stellenbewertung beim Referat für Finanzen, Personal und IT (Ref. I/II-CC) ist noch nicht abgeschlossen (angestrebter Zielwert EGr. 9c TVöD).

Zur Vermeidung wirtschaftlicher Nachteile durch verzögerte Aufgabenwahrnehmung soll die Stelle im Vorgriff auf das noch ausstehende Stellenschaffungsverfahren zunächst im Rahmen der Anrechnung auf die Stelle 820.1021 (siehe oben) zur vorerst befristeten Besetzung, vorbehaltlich der Festlegung des Stellenwerts, ausgeschrieben werden.

1. Finanzielle Auswirkungen:

Noch offen, ob finanzielle Auswirkungen Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

(→ weiter bei 2.)

Nein (→ weiter bei 2.)

Ja

Kosten noch nicht bekannt

Kosten bekannt

Gesamtkosten € Folgekosten € pro Jahr

dauerhaft nur für einen begrenzten Zeitraum

davon investiv € davon Sachkosten € pro Jahr

davon konsumtiv € davon Personalkosten € pro Jahr

Stehen Haushaltsmittel/Verpflichtungsermächtigungen ausreichend zur Verfügung?

(mit Ref. I/II / Stk - entsprechend der vereinbarten Haushaltsregelungen - abgestimmt, ansonsten Ref. I/II / Stk in Kenntnis gesetzt) Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

2a. Auswirkungen auf den Stellenplan:

Nein (→ weiter bei 3.)

Ja

Deckung im Rahmen des bestehenden Stellenplans

Auswirkungen auf den Stellenplan im Umfang von Vollkraftstellen (Einbringung und Prüfung im Rahmen des Stellenschaffungsverfahrens)

Siehe gesonderte Darstellung im Sachverhalt

2b. Abstimmung mit DIP ist erfolgt (Nur bei Auswirkungen auf den Stellenplan auszufüllen)

Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

3. Diversity-Relevanz:

Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich: Ja Der rein stellenplanorganisatorische Vorgang (Neuformulierung von Aufgaben und Neubewertung einer Stelle) hat keine Diversity-Relevanz.

4. Abstimmung mit weiteren Geschäftsbereichen / Dienststellen:

RA (verpflichtend bei Satzungen und Verordnungen)

Ref. I / II

DIP/PrO

Fr 11.11.2022 07:33 Katolla, Thomas <Thomas.Katolla@stadt.nuernberg.de>; im Auftrag von; Ref.I-II-CC- Stellenbewertung <Ref.I-II-CC-Stellenbewertung@stadt.nuernberg.de>

STBEW ASN Sachbearbeiter/in Wertstoffe

An: Braun Thomas

Sehr geehrte Damen und Herren,

das Aufgabenprofil der künftigen Stelle der/s Sachbearbeiter/in Wertstoffe (geplante Stellenplannummer 820.1076, vorläufig unter Anrechnung auf Stelle Nr. 820.1021) wurde überprüft. Die Aufgaben sind in EGr. 9b TVöD tarifgerecht bewertet (Alternativwert BesGr. A9/A10 BayBesG).

Für die Bewertung wurde die APB vom 24.10.2022 zu Grunde gelegt (die bewertete APB zur Ausfertigung geht DiP noch gesondert zu).

Wir bitten, die für die Stellenwertanpassung erforderlichen Beschlüsse des Werkausschusses einzuholen und anschließend Ref. I/II-CC zu übersenden.

Viele Grüße ---------------------------------------------------

Thomas Katolla

Stadt Nürnberg Referat für Finanzen, Personal und IT Competence Center Stellenbewertung Hauptmarkt 18, 90403 Nürnberg

Telefon +49 (0)911/231-30742 Telefax +49 (0)911/231-5202 E-Mail thomas.katolla@stadt.nuernberg.de Internet www.nuernberg.de

Beratung Datum Behandlung Ziel

Werkausschuss Abfallwirtschaftsbetrieb 30.11.2022 öffentlich Bericht

Nürnberg (ASN)

Betreff: Stellenplan zum Wirtschaftsplan ASN für das Jahr 2023; Neue Stelle "Sachbearbeitung IT" zur einstweiligen Anrechnung auf die unbesetzte Stelle 820.7205 in Vorbereitung der

Stellenschaffung; Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten

Anlagen: Antrag auf Stellenwertüberprüfung und Anrechnungsvorschlag

Bericht:

Nach dem IT-Sicherheitsgesetz 2.0 (IT-SiG 2.0) hat sich ASN als Betrieb der kritischen Infrastruktur (KRITIS) beim zuständigen Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) einer Zertifizierung zu unterziehen und die Zertifizierungsvorbereitungen hierfür spätestens in der ersten Jahreshälfte 2023 aufzunehmen. Der Zertifizierungsumfang sieht vor, dass KRITIS-Betreiber wie z. B. ASN hinsichtlich der IT-Sicherheit Mindestanforderungen sowie die zugrundeliegenden gesetzlichen Pflichten gem. IT-SiG 2.0 erfüllen müssen. Darüber hinaus wird sich die Müllverbrennungsanlage im Rahmen der anstehenden Novellierung der 17. BImschV einer Zertifizierung nach EG-Öko-Auditverordnung (EMAS) zu unterziehen haben. Dies bedeutet, dass ASN seine Kompetenzen und personellen Ressourcen im Bereich IT- Sicherheit, IT-Konzeption und IT-Systemeverwaltung deutlich verstärken muss und hierbei im Vorfeld wie auch begleitend zu den Zertifizierungsarbeiten nicht nur zunächst eine grundlegende Digitalisierungsstrategie auszuarbeiten, zu erstellen und umzusetzen hat, sondern auch das Initiieren und Umsetzen von Projekten zur Realisierung dieser Strategie bewerkstelligen muss. Dies bringt erwartungsgemäß auch eine Erneuerung der IT-Konzeption und -Koordination mit sich und erfordert in der Aufgabenwahrnehmung des Tätigkeitsfeldes auch die Betreuung und den Betrieb komplexer Fachanwendungen mit höchstem Verfügbarkeitsanspruch.

Die Stelle soll im Rahmen des nächsten Stellenschaffungsverfahrens dauerhaft geschaffen werden. Entsprechende Anträge werden fristgerecht eingereicht. Bis dahin ist eine Anrechnung auf die Stelle 820.7205 (Sachbearbeiter/in Finanzbuchhaltung, EGr. 8 TVöD) beabsichtigt. Die Finanzierung der Stelle ist gesichert. Die Bewertung der Aufgaben und Tätigkeiten durch das Competence Center Stellenbewertung beim Referat für Finanzen, Personal und IT (Ref. I/II-CC) ist noch nicht abgeschlossen (angestrebter Zielwert EGr. 11 TVöD).

Zur Vermeidung wirtschaftlicher, aber auch genehmigungsrelevanter Nachteile durch verzögerte Aufgabenwahrnehmung soll die Stelle im Vorgriff auf das noch ausstehende Stellenschaffungsverfahren zunächst im Rahmen der Anrechnung auf die Stelle 820.7205 (siehe oben) zur vorerst befristeten Besetzung, vorbehaltlich der Festlegung des Stellenwerts, ausgeschrieben werden.

1. Finanzielle Auswirkungen:

Noch offen, ob finanzielle Auswirkungen Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

(→ weiter bei 2.)

Nein (→ weiter bei 2.)

Ja

Kosten noch nicht bekannt

Kosten bekannt

Gesamtkosten € Folgekosten € pro Jahr

dauerhaft nur für einen begrenzten Zeitraum

davon investiv € davon Sachkosten € pro Jahr

davon konsumtiv € davon Personalkosten € pro Jahr

Stehen Haushaltsmittel/Verpflichtungsermächtigungen ausreichend zur Verfügung?

(mit Ref. I/II / Stk - entsprechend der vereinbarten Haushaltsregelungen - abgestimmt, ansonsten Ref. I/II / Stk in Kenntnis gesetzt) Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

2a. Auswirkungen auf den Stellenplan:

Nein (→ weiter bei 3.)

Ja

Deckung im Rahmen des bestehenden Stellenplans

Auswirkungen auf den Stellenplan im Umfang von Vollkraftstellen (Einbringung und Prüfung im Rahmen des Stellenschaffungsverfahrens)

Siehe gesonderte Darstellung im Sachverhalt

2b. Abstimmung mit DIP ist erfolgt (Nur bei Auswirkungen auf den Stellenplan auszufüllen)

Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:

3. Diversity-Relevanz:

Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich: Ja Der rein stellenplanorganisatorische Vorgang (Neuformulierung von Aufgaben und Neubewertung einer Stelle) hat keine Diversity-Relevanz.

4. Abstimmung mit weiteren Geschäftsbereichen / Dienststellen:

RA (verpflichtend bei Satzungen und Verordnungen)

Ref. I / II

DIP/PrO

Antrag auf Stellenwertüberprüfung

I. 1. Angaben zur Stelle

1.1 Zuordnung

1.2 Stellenart und bisheriger Stellenwert

Tarifbeschäftigtenstelle

Entgeltgruppe

Beamtenstelle

Besoldungsgruppe

Grundlage = bisherige Arbeitsplatzbeschreibung vom

1.3 Als einschlägig betrachtete Bewertung der Aufgaben/Tätigkeiten

Entgeltgruppe Besoldungsgruppe 11 TVöD A 11 BayBesG

Bei Stellen für Tarifbeschäftigte als einschlägig betrachteter Tarifvertrag:

2. Begründung des Antrags

2.1 Bei gleichbleibendem Aufgaben- und Delegationsbereich

Der Aufgaben- und Delegationsbereich ist gleichgeblieben. Geändert hat sich / Ändern soll sich ab – entfällt –

2.2 Der bisherige Aufgaben- und/oder Delegationsbereich

(Bitte aktuelles Formular zur Erstellung der Arbeitsplatzbeschreibung verwenden)

hat sich geändert / soll sich ändern ab (01.01.2023) dargestellt in der neuen Arbeitsplatzbeschreibung vom 04.11.2022 .B..e..g..r.ü..n..d..u..n..g..:. ...........N...a..c.h. dem IT-Sicherheitsgesetz 2.0 (IT-SiG 2.0) hat sich ASN als Betrieb der kritischen Infrastruktur (KRITIS) beim zuständigen Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) einer Zertifizierung zu unterziehen und die Zertifizierungsvorbereitungen hierfür spätestens in der ersten Jahreshälfte 2023 aufzunehmen. Der Zertifizierungsumfang sieht vor, dass KRITIS-Betreiber wie z. B. ASN hinsichtlich der IT-Sicherheit Mindestanforderungen sowie die zugrundeliegenden gesetzlichen Pflichten gem. IT-SiG 2.0 erfüllen müssen. Darüber hinaus wird sich die Müllverbrennungsanlage im Rahmen der anstehenden Novellierung der 17. BImschV einer

Zertifizierung nach EG-Öko-Auditverordnung (EMAS) zu unterziehen haben. Dies bedeutet, dass ASN seine Kompetenzen und personellen Ressourcen im Bereich IT-Sicherheit, IT-Konzeption und IT- Systemeverwaltung deutlich verstärken muss und hierbei im Vorfeld wie auch begleitend zu den Zertifizierungsarbeiten nicht nur zunächst eine grundlegende Digitalisierungsstrategie auszuarbeiten, zu erstellen und umzusetzen hat, sondern auch das Initiieren und Umsetzen von Projekten zur Realisierung dieser Strategie bewerkstelligen muss. Dies bringt erwartungsgemäß auch eine Erneuerung der IT-Konzeption und -Koordination mit sich und erfordert in der Aufgabenwahrnehmung des Tätigkeitsfeldes auch die Betreuung und den Betrieb komplexer Fachanwendungen mit höchstem Verfügbarkeitsanspruch.

Die Stelle soll im Rahmen des nächsten Stellenschaffungsverfahrens dauerhaft geschaffen werden. Entsprechende Anträge werden fristgerecht eingereicht. Bis dahin ist eine Anrechnung auf die Stellen 820.7205 (Sachbearbeiter/in Finanzbuchhaltung, EGr. 8 TVöD, bis 31.12.2022), 820.5411(Schichtleiter/in, EGr. 9 c TVöD, vom 01.01. bis 28.02.2023) und 820.7005 (Stabsstelle Kaufmännischer Bereich, EGr. 14 TVöD, ab 01.03.2023) beabsichtigt. Die Finanzierung der Stelle ist gesichert. Zur Vermeidung wirtschaftlicher, aber auch genehmigungsrelevanter Nachteile durch verzögerte Aufgabenwahrnehmung ist beabsichtigt, die Stelle im Vorgriff auf das noch ausstehende Stellenschaffungsverfahren zunächst im Rahmen der Anrechnung auf die o. g. Stellen zur vorerst befristeten Besetzung, vorbehaltlich der Festlegung des Stellenwerts, ausgeschrieben werden.

2.3 Begründung der Änderung im einzelnen

ASN stellt die Entsorgung von Haus- und Gewerbemüll für rund 1 Mio. Einwohner im Großraum sowie über die sich aus dem Verbrennungsprozess dieser Abfälle generierte Energieerzeugung auch einen Teil der Energieversorgung der N-Ergie sicher. Als Unternehmen der sog. kritischen Infrastruktur besteht die Verpflichtung von Aufrechterhaltung und Nachweis der diesen Dienstleistungen zugrunde liegenden Leistungserbringung. Die diesbezüglich bereits in naher Zukunft zu erbringenden Zertifizierungen zu KRITIS 2.0 und EMAS (s. o.) mit den vorausgehenden hochaufwendigen Vorbereitungsmaßnahmen können einerseits mit den bestehenden Personalressourcen nicht erbracht werden, und setzen andererseits auch eine umfangreiche und rechtzeitige Analyse der bestehenden IT-Infrastruktur bei ASN mit all seinen hieraus erwachsenden Teilaufgaben voraus, die für das begleitende Erstellen und Umsetzen einer sinnvollen und effektiven digitalen Fachstrategie in und für die Zusammenarbeit mit IT und DiP unerlässlich ist.

II. PR ASN

II. DIP/PrO

II. Ref. I/II-CC

II. ASN

Nürnberg, 08.11.2022 Erste Werkleiterin ASN Dienststelle und Mitzeichnung des Zweiten Werkleiters ASN

gezeichnet: Walthelm gezeichnet: Kauppert

Organisatorische Eingliederung der Stelle

Direkt vorgesetzte Stelle

Direkt unterstellte Stellen

Indirekt unterstellte Stellen

Der Stelleninhaber (w/m/d) vertritt (z. B. im Krankheitsfall, bei Urlaub etc.)

Der Stelleninhaber (w/m/d) wird vertreten durch (z. B. im Krankheitsfall, bei Urlaub etc.)

Anlass Erstellung der Arbeitsplatzbeschreibung

Kurzübersicht der einzelnen Aufgabenbereiche

Unabdingbare Stellenanforderung

Unterschriften

Die Richtigkeit der Eintragungen wird bestätigt. Die auszuübenden Tätigkeiten wurden mit dem Stelleninhaber (m/w/d) – soweit vorhanden – abgestimmt.

Datum: _08.11.2022_______ Unterschrift: gezeichnet: Kauppert (Dienststellenleitung)

Kenntnisnahme der Personalvertretung:

Datum: Unterschrift: (Personalvertretung)

Anerkennung durch DiP:

Datum: Unterschrift: (Bereichsbetreuung)

Mir ist bekannt, dass ich meine/n Vorgesetzte/n davon in Kenntnis setzen muss, soweit meine tatsächlich ausgeführten Tätigkeiten in qualitativer und/oder quantitativer Hinsicht von dieser Arbeitsplatzbeschreibung abweichen. Hiervon unbenommen ist, dass auf Weisung der/des Vorgesetzten Einzelaufträge auszuführen sind, die sich aus der dienstlichen Notwendigkeit ergeben.

Ausgehändigt am:

Datum: von:

Erhalten am:

Datum: Unterschrift: (Stelleninhaber)

Betreuung und Betrieb komplexer Fachanwendungen mit höchstem Verfügbar-

keitsanspruch