Berichtsvorlage Gh/015/2022
Beratung Datum Behandlung Ziel
Gesundheitsausschuss 10.11.2022 öffentlich Bericht
Betreff:
Neuausrichtung des Corona-Mangements bei Gh
Bericht:
Seit Anfang 2020 ist Gh mit der Bekämpfung der Corona-Pandemie befasst. Aktuell (Stand: 15.10.2022) sind zur Corona-Bekämpfung ca. 167 Vollkraftstellen (VK) in der Besonderen Aufbauorganisation (BAO) bei Gh beschäftigt, die größtenteils bis 31.12.2022 befristete Arbeitsverträge haben. Die Referentenrunde hat sich am 11.10.2022 mit der Fortführung der Bekämpfung der Corona-Pandemie im Jahr 2023 befasst und hat – nicht zuletzt auf Grund der angespannten Haushaltslage und einem wahrscheinlichen Auslaufen der Isolationspflicht im kommenden Jahr – eine erhebliche Reduzierung des Personaleinsatzes auf 60-65 VK im 1. Quartal 2023 vereinbart.
Die im Jahr 2023 anfallenden Kosten zur Bekämpfung der Corona-Pandemie können zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht genau beziffert werden, Gh steht hier aber in engem Kontakt mit DIP, StK und PA.
- Finanzielle Auswirkungen:
Noch offen, ob finanzielle Auswirkungen Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:
(→ weiter bei 2.)
Nein (→ weiter bei 2.)
Ja
Kosten noch nicht bekannt
Kosten bekannt
Gesamtkosten € Folgekosten € pro Jahr
dauerhaft nur für einen begrenzten Zeitraum
davon investiv € davon Sachkosten € pro Jahr
davon konsumtiv € davon Personalkosten € pro Jahr
Stadt Nürnberg Berichtsvorlage Gh/015/2022
Stehen Haushaltsmittel/Verpflichtungsermächtigungen ausreichend zur Verfügung?
(mit Ref. I/II / Stk - entsprechend der vereinbarten Haushaltsregelungen - abgestimmt, ansonsten Ref. I/II / Stk in Kenntnis gesetzt) Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:
2a. Auswirkungen auf den Stellenplan:
Nein (→ weiter bei 3.)
Ja
Deckung im Rahmen des bestehenden Stellenplans
Auswirkungen auf den Stellenplan im Umfang von Vollkraftstellen (Einbringung und Prüfung im Rahmen des Stellenschaffungsverfahrens)
Siehe gesonderte Darstellung im Sachverhalt
2b. Abstimmung mit DIP ist erfolgt (Nur bei Auswirkungen auf den Stellenplan auszufüllen)
Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:
- Diversity-Relevanz:
Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich: Ja Soweit die konzeptionellen Grundüberlegungen Auswirkungen auf abgrenzbare Personengruppen haben ist dies in der Sachverhaltsdarstellung dargestellt
- Abstimmung mit weiteren Geschäftsbereichen / Dienststellen:
RA (verpflichtend bei Satzungen und Verordnungen)
Ref. I/II
Ref. V
Stadt Nürnberg Berichtsvorlage Gh/015/2022