Anmeldung
I.
TOP: 4.0
Personal- und Organisationsausschuss
Sitzungsdatum 24.07.2018
öffentlich
Betreff:
Bericht
Entgelttransparenzgesetz
hier: Antrag der SPD Stadtratsfraktion vom 07.02.2018
Anlagen:
Bisherige Beratungsfolge:
| Gremium | Sitzungsdatum | Bericht | Abstimmungsergebnis angenommen abgelehnt vertagt/verwiesen |
|---|
Sachverhalt (kurz): Das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG) ist am 6. Juli 2017 in Kraft getreten und eröffnet Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit 6. Januar 2018 unter anderem einen individuellen Auskunftsanspruch zu ihren Entgeltstrukturen.
In der Vorlage werden die Auswirkungen des Gesetzes auf die Stadt Nürnberg dargestellt.
Beschluss-/Gutachtenvorschlag: entfällt, da Bericht
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- Finanzielle Auswirkungen:
Noch offen, ob finanzielle Auswirkungen Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:
(→ weiter bei 2.)
Nein (→ weiter bei 2.)
Ja
Kosten noch nicht bekannt
Kosten bekannt
Gesamtkosten € Folgekosten € pro Jahr
dauerhaft nur für einen begrenzten Zeitraum
davon investiv € davon Sachkosten € pro Jahr
davon konsumtiv € davon Personalkosten € pro Jahr
Stehen Haushaltsmittel/Verpflichtungsermächtigungen ausreichend zur Verfügung?
(mit Ref. I/II / Stk - entsprechend der vereinbarten Haushaltsregelungen - abgestimmt, ansonsten Ref. I/II / Stk in Kenntnis gesetzt) Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:
2a. Auswirkungen auf den Stellenplan:
Nein (→ weiter bei 3.)
Ja
Deckung im Rahmen des bestehenden Stellenplans
Auswirkungen auf den Stellenplan im Umfang von Vollkraftstellen (Einbringung und Prüfung im Rahmen des Stellenschaffungsverfahrens)
Siehe gesonderte Darstellung im Sachverhalt
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2b. Abstimmung mit OrgA ist erfolgt (Nur bei Auswirkungen auf den Stellenplan auszufüllen)
Ja Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich:
- Diversity-Relevanz:
Nein Kurze Begründung durch den anmeldenden Geschäftsbereich: Ja Ziel des EntgTranspG ist es eine gleiche Bezahlung zwischen Frauen und Männern zu erreichen.
- Abstimmung mit weiteren Geschäftsbereichen / Dienststellen:
RA (verpflichtend bei Satzungen und Verordnungen)
II. Herrn OBM
III. Ref. I/II Nürnberg, 13.07.2018 Referat für Finanzen, Personal, IT und Organisation
gez. Riedel (Unterschrift liegt elektronisch vor)
(5215)
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