10 Nr. ..6.:.,!^, TISCHVORLAGE................. Beiiags Nr. ..V..:,..).....zur Sitzung des Personal- und Organ_isations- _ ausschusses vom
Piiotprojekt Einführung eines Service-Centers
hier; Stellungnahme der Gesamtschwerbehindertenvertretung zum Feinkonzept
I. Die Gesamtschwerbehindertenvertretung sieht beim Service-Center gute Beschäftigungsmöglichkeiten für geeignete Kolleginnen und Kollegen, die ihre Arbeitsleistung aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr erbringen können. In anderen Kommunen werden leistungsgewandelte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfolg Im Service-Center beschäftigt. Bel unserem Besuch Im Service-Center Wuppertal konnten wir uns vor Ort von den positiven Erfahrungen überzeugen, dort sind z.B. ehemalige Gärtnerinnen und Gärtner im Service-Center erfolgreich eingesetzt. Die GSBV kann sich im Service-Center neben den gewerblichen Mitarbeiter/innen auch Beschäftigte aus der Altenpflege oder Kinderbetreuung vorstellen. Zur Identifikation der geeigneten Kolleginnen und Kollegen sind Potentialanalysen ein geeignetes Instrument. In einem nächsten Schritt können sie dann entsprechend ihrer Eignung für das Service-Center qualifiziert werden.
Mit der Anschaffung barrierefreier Software für das Service-Center ist ein wesentlicher Beitrag zur Beschäftigungssicherung der Mitarbeiter/innen aus der jetzigen Telefonzentrale geplant. Sollte es wider erwarten Probleme bei der Beschäftigung der Kolleginnen und Kollegen geben, sind die Arbeitsplätze entsprechend anzupassen. /
II. Herrn Ref. I/POA i 0. Qp? 2015
Nürnberg, 07.12.2015 Gesamtschwerbehindertenvertretung i.V.
Herzog (1690)
Abdruck: OrgA Pr OA StN BA/NOS Tg Ref. I/AS( PA H GPR