HaushaltssperreBeta

← Sitzung des Personal- und Organisationsausschusses (11.06.2013)

Anlage: Tischvorlage - Stellungnahme GSBV

Anlage · 11.06.2013 · PDF ansehen · Originaldokument im RIS ↗

Anmelden zum Merken
Personal- und Organisationsausschuss Soziales & Gesundheit

Maschinell extrahierter Text (Texterkennung aus Scan, fehleranfällig). Verbindlich ist das Originaldokument.

DER OBERBÜRGERMEISTER

DER STADT NÜRNBERG

An die Ausschussmitglieder des Personal- und R

Organisationsausschusses TISCHVORLAGE

Av. Juni 2013

Abbildung 1

Sitzung des Personal- und Organisationsausschuss vom 11.06.2013 -öffentlicher Teil-.

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,

Referat | beabsichtigt nachfolgende Nachreichungen als Tischvorlagen zu verteilen:

Top2

Personalentwicklung in der Stadtverwaltung Nürnberg hier: Stellungnahme der GSBV

Die Behandlung erfolgt demnach im Rahmen der bereits übermittelten Tagesordnung.

Mit freundlichen Grüßen

J Dr. Ulrich Maly

Abbildung 2

muus r.uussun

des Personal- und Organisaffo

ausschusses vom. 08.204,fd

Stellungnahme zu TOP 2 des POA vom11.06.2013 Personalentwicklung in der Stadtverwaltung Nürnberg Die GSBV begrüßt die Broschüre über die Personalentwicklung innerhalb der Stadt Nürnberg. Allerdings hat die GSBV hier eine etwas andere Sichtweise als der Verfasser des Textes über die Integration von schwerbehinderten Menschen bei der Stadt Nürnberg. Der hohe Anteil von schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten der Stadt Nümberg resultiert nicht aus den Besetzungen von frei werdenden Stellen durch externe Bewerber, sondern daher, dass die Beschäftigten im Laufe des Arbeitslebens erkranken und schwerbehindert werden. Die Beratung und Unterstützung der örtlichen Schwerbehindertenvertretungen hilft dabei die Ängste der Beschäftigten zu nehmen und einen Antrag auf Schwerbehinderung zu steilen. Bei freien Stellen wird mit der Bestenauslese besetzt und daher kann die GSBV die Einschätzung in der Broschüre nicht teilen. Die hohen Zuwachsraten der letzten Jahre erklären sich auch durch das hohe Durchschnittsalter der Beschäftigten. °

Eine Statistik über die Einstellung von Schwerbehinderten ist leider von der

Verwaltung nicht vorlegbar. Eine interne Statistik, die die GSBV führt, ist nicht mit dem Gefühl des Verfassers des Textes übereinstimmbar. Die Möglichkeiten der Anpassung des Arbeitsplatzes werden von der GSBV begrüßt. Die GSBV ist gerne bereit individuelle Lösungsvorschläge mit zu erarbeiten. .

Ref.! m.d.B. als Tischvorlage an den POA

Am 07.06.2013 GSBV v, .

Abbildung 3

Abdruck:

F G B PR Referat für Allgemeine Verwaltung Fraktionen Eingang: IE au 2013

Download ↓