Anlage:

Ausbildungssituation in Mittelfranken

Bis zum 31. Dezember 2010 wurden im mittelfränkischen Handwerk 3.896 Ausbildungsverträge abgeschlossen und zur Registrierung vorgelegt. Dies ergibt gegenüber dem Vorjahreswert ein Plus von 3,12 Prozent (Bayern: 31.592, 2,41 Prozent) Die Ausbildungsbereitschaft der mittelfränkischen Handwerksbetriebe ist nach wie vor groß, was angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels die einzig richtige Antwort ist.

Neu eingetragene Lehrverhältnisse zum 31.12.2010

nach Landkreisen

31.12.2009 31.12.2010

Landkreis

Stadt Ansbach 149 164 +10,07% Stadt Erlangen 268 265 -1,12% Stadt Fürth 288 295 +2,43% Stadt Nürnberg 1165 1156 -0,77% Stadt Schwabach 79 87 +10,13% Landkreis Ansbach 421 451 +7,13% Landkreis Erlangen-Höchstadt 195 196 +0,51% Landkreis Fürth 174 191 +9,77% Landkreis Nürnberger Land 333 357 +7,21% Landkreis Neustadt/Bad Windsheim 232 214 -7,76% Landkreis Roth 275 292 +6,18% Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen 199 228 +14,57%

Gesamt 3.778 3.896 +3,12%

Die nachfolgenden Zahlen beziehen sich auf die neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge, die zum 31 Dezember 2010 noch bestanden. Bei dieser Betrachtung sind die Zahlen in der Summe geringer, da die während der Probezeit und aus sonstigen Gründen aufgelösten Verträge keine Berücksichtigung finden.

Gesamtzahl und Neuzugänge 2010 nach Berufsgruppen und Geschlecht

Vergleichsquoten zum Vorjahr

Elektro und Metall 4418 4336 82 1309 1282 27 (-3,55%) (+3,72%)

Bekleidung 106 42 64 40 15 25 (+12,76%) (+14,28%)

Gesundheits- und 1344 336 1008 529 136 393 Körperpflege (-5,28%) (+1,14%)

Kaufmännische 1106 212 894 409 86 323 Ausbildungsberufe (-12,98%) (-7,46%)

Ausbildungsberufe 56 54 2 19 17 2 für Behinderte (-47,16%) (-50,00%)

Deutliche Zunahmen bei den Neueintragungen sind besonders in den Bereichen Bau und Ausbau, Bekleidung, Glas, Papier, Keramik sowie im Bereich Sonstiges zu verzeichnen. Die Bereiche Holz und Nahrung weisen geringe, kaufmännische Berufe einen etwas deutlicheren Rückgang auf.

Neuzugänge 2010 nach Arbeitsagenturbezirken, Städten und Landkreisen

Nürnberg 2273 ( - - 0 ,30% Stadt Nürnberg 1031 741 290 -2,73%

Stadt Erlangen 234 149 85 -4,49%

Lkr. Fürth 168 123 45 14,28%

Lkr. Nürnberg-Land 323 242 81 4,87%

Ansbach 776 3,20%

Lkr. Ansbach 421 320 101 6,58% Lkr. Neustadt/A. 203 156 47 5,58%

Weißenburg 485 11,24%

Lkr. Weißenburg 216 158 58 16,12%

Bei den Landkreisen heben sich besonders Fürth und Weißenburg mit zweistelligen Zuwachsraten hervor, für die Städte trifft dies auf Schwabach zu. Ein Minus verzeichnen die Landkreise Neustadt und Erlangen- Höchstadt sowie die Städte Nürnberg und Erlangen.

Ausbildungsberufe mit den höchsten Lehrlingszahlen (weiblich)

Neuzugänge 2010

Fachverkäufer/in im 233 279 83,51% Lebensmittelhandwerk

Bürokaufmann 43 58 74,14%

Kauffrau für 35 48 72,92% Bürokommunikation

Bäcker 23 123 18,70%

Hörgeräteakustiker 16 26 61,54%

Die Quote der weiblichen Auszubildenden liegt bei den Neuzugängen nahezu unverändert bei 26,54 Prozent (Vorjahr: 27,80 Prozent).

Ausländische Auszubildende 2010 nach Berufsgruppen und Geschlecht

im Vergleich zum Vorjahr in Prozent

Elektro und Metall 253 251 2 -1,93%

Bekleidung 5 4 1 25,00%

Gesundheits- und 184 46 138 Körperpflege -8,45%

Kaufmännische 67 17 50 Ausbildungsberufe -4,28%

Ausbildungsberufe 4 4 0 für Behinderte -33,33%

Die Anzahl ausländischer Auszubildender bei Neuzugängen reduzierte sich von 247 auf 235 und entspricht somit einer Quote von 6,65 Prozent.

Neuzugänge 2010

Schulische Vorbildung nach Berufsgruppen

(Prozentuale Angabe zur Gesamtzahl der Berufsgruppe)

Elektro und Metall 1309 19 887 358 45 1,45% 67,76% 27,35% 3,44%

Bekleidung 40 2 19 14 5 5,00% 47,50% 35,00% 12,50%

Gesundheits- und 529 14 344 139 32 Körperpflege 2,65% 65,03% 26,28% 6,05%

Kaufmännische 409 10 278 113 8 Ausbildungsberufe 2,44% 67,97% 27,63% 1,96%

Ausbildungsberufe 19 9 10 0 0 für Behinderte 47,37% 52,63% 0,00% 0,00%

Bei der schulischen Vorbildung (Neuzugänge) steigt die Quote bei Absolventen mit Mittlerem

Bildungsabschluss auf 23,03 Prozent (Vorjahr: 22,01 Prozent), für Hochschulberechtigte erhöhte sich die Quote

ebenso leicht auf 3,85 Prozent (Vorjahr: 3,23 Prozent). Beinahe konstant bleibt für den Hauptschulbereich ein

Anteil von 70,29 Prozent. Nochmals gegenüber dem Vorjahr reduzierte sich dagegen die Quote bei

Auszubildenden ohne Hauptschulabschluss auf 2,83 Prozentpunkte (Vorjahr: 4,01 Prozentpunkte).

Maßnahmen der Handwerkskammer für Mittelfranken zur Gewinnung von

Auszubildenden und Fachkräften

Die hoheitlichen Aufgaben sowie die freiwilligen Dienstleistungen der Handwerkskammer zielen darauf ab, die Fachkräfteversorgung in der nötigen Quantität und Qualifikation sicherzustellen. Um den Herausforderungen der nächsten Jahre gerecht zu werden, wurden zu den originären Aufgaben Dienstleistungen und Projekte ins Leben gerufen, die meist durch Europa-, Bundes- oder Landesmittel finanziert werden. Dadurch sind wir als Handwerkskammer nun insgesamt in der Lage, das gesamte Spektrum der beruflichen Bildung - angefangen bei der Berufsorientierung bis hin zur Fort- und Weiterbildung - im Sinne einer „Bildungskette“ abzudecken.

Ausgewählte Projekte

1. Nachwuchswerbung und berufliche Orientierung

Um Jugendliche bei der beruflichen Orientierung aktiv zu unterstützen, führt die Handwerkskammer seit Beginn des Schuljahres 2010/2011 verschiedene Berufsorientierungsmaßnahmen durch. Finanziert werden diese aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Bundesagentur für Arbeit. Schwerpunkte bilden die Berufe Bürokauffrau/-mann, Anlagenmechaniker/-in Sanitär, Heizung, Klima (SHK) sowie die Bereiche Holz, Bau, Farbe und Körperpflege.

Der NZ-Talentcheck, der 2008 in Kooperation mit der Nürnberger Zeitung, dem Willmy-Verlag und der Industrieund Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken (IHK) ins Leben gerufen wurde, verfolgt ebenfalls das Ziel, die

berufliche Orientierung der Schulabgänger zu verbessern. Seit dem Jahr 2009 wird dieser Test zusätzlich als Kompetenztest der Handwerkskammer für Mittelfranken und der IHK flächendeckend in Mittelfranken angeboten. Das Angebot besteht über das Jahr 2010 hinaus fort.

Einen besonderen Schwerpunkt bei der Nachwuchsarbeit bildete die Berufsbildungsmesse des 11. Bayerischen Berufsbildungskongresses unter dem Leitthema „Herausforderung annehmen – Zukunft gestalten durch berufliche Bildung“. Vom 6. bis 9. Dezember 2010 lockte die Fachausstellung über 70.000 Schüler, Lehrer und andere Interessierte in die NürnbergMesse. Dort präsentierten sich viele mittelfränkische und örtliche Innungen mit „Handwerk zum Anfassen“. Die Arbeitsgemeinschaft der bayerischen Handwerkskammern war in Halle 9, der Halle des Handwerks, ebenfalls mit einem eigenen Informationsstand vertreten. Dieser wurde von Mitarbeitern aus den Bereichen berufliche Orientierung und Nachwuchswerbung der Abteilung Berufsbildungsund Prüfungswesen der Handwerkskammer für Mittelfranken sowie weiteren Mitarbeiter aus anderen bayerischen Handwerkskammern betreut.

2. Ausbildungsplatzakquise

Für das Ausbildungsjahr 2011/2012 sind der Handwerkskammer für Mittelfranken rund 1.200 Lehrstellen in insgesamt 74 Ausbildungsberufen gemeldet worden. Diese sind über die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer für Mittelfranken im Internet unter www.hwk-mittelfranken/lehrstellenboerse.de abrufbar.

3. Passgenaue Vermittlung

Um Handwerksbetriebe bei der Besetzung offener Stellen zu unterstützen, bietet die Handwerkskammer für Mittelfranken seit dem Jahre 2008 den Service einer passgenauen Vermittlung („Matching“) an. Dieses Projekt, das durch Mittel des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie sowie durch die Europäische Union gefördert wird, läuft bis Ende 2012.

4. Mobilitätsprojekt

Damit Lehrjahre wieder mehr zu „Wanderjahren“ werden, fördert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds an den Handwerkskammern Beratungsstellen. Diese informieren über Austauschmaßnahmen und Auslandspraktika zu Lern- und Arbeitszwecken während und nach der Ausbildung, unterstützen Betriebe bei der Suche nach Partnerbetrieben im europäischen Ausland, planen und organisieren Auslandsaufenthalte sowie entsprechende Vorbereitungsmaßnahmen für Teilnehmer. Weiterführende Informationen finden Sie unter www.mobilitaetscoach.de.

5. Ausbildungsbegleiter

Um leistungsschwächeren Jugendlichen im Stadtgebiet Nürnberg und Fürth den Einstieg in eine Handwerkslehre zu erleichtern und gleichzeitig Betriebe bei der Ausbildung dieser Lehrlinge zu unterstützen, bietet die Handwerkskammer seit Beginn dieses Jahres den Service einer Ausbildungsbegleitung an. Das Projekt wird aus Mitteln des bayerischen Arbeitsmarktfonds finanziert und ist bis Ende 2012 projektiert.

6. MigraNet

MigraNet ist ein bayernweites Netzwerk für die Arbeitsmarktförderung von erwachsenen Migrantinnen und Migranten. Von 2005 bis Ende 2007 wurden im Rahmen der Gemeinschaftinitiative EQUAL Nachqualifizierungskurse im Friseur- und Metallhandwerk organisiert und unter anderem in den Werkstätten der Handwerkskammer für Mittelfranken durchgeführt. Im Anschluss konnte über das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine weitere Finanzierung bis Ende 2010 sichergestellt werden. In diesem Zeitraum leistete das Projekt Beratungsarbeit zu den Schwerpunkten berufliche Weiterbildung, berufliche Anerkennung und Kompetenzfeststellung. Die zukünftige Projekttätigkeit – voraussichtlich bis Ende 2014 – soll insbesondere die notwendigen Prozesse in Folge des Inkrafttretens des „Anerkennungsgesetzes“ (BerufsQFG) in der Region Nordbayern koordinieren. Dazu wird eine intensive Netzwerkarbeit erforderlich sein, um beispielsweise eine professionelle Anerkennungsberatung in der Region zu gewährleisten.

7. Passgenaue Nachqualifizierung (NQ RuN)

Seit September führt die Handwerkskammer für Mittelfranken eine Passgenaue Nachqualifizierung (NQ RuN) durch. Die Nachqualifizierung – ein Projekt im Rahmen der Initiative Perspektive Berufsabschluss des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) – zielt auf an- und ungelernte Arbeitnehmer ab, um diese zur externen Abschluss- bzw. Gesellenprüfung zu führen. Das Projekt, das aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds ESF und des BMBF finanziert wird, läuft bis August 2013.