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Die Frauenbeauftragte
Tätigkeitsbericht 2006 - 2007
Heft 18:
Schriftenreihe der Frauenbeauftragten Tätigkeitsbereicht 2006 – 2007 Aufgaben, Arbeitsschwerpunkte, Perspektiven, Veranstaltungen
Herausgeberin: Stadt Nürnberg/Frauenbeauftragte
Gestaltung: Herbert Kulzer (Stadtgrafik Nürnberg)
Druck: Druckerei Rumpel, Lamprechtstraße 6-8, 90478 Nürnberg Auflage 500, August 2008
Rückblick
Gender Mainstreaming:
Geschlechtergerechte Personal- und
Der vorliegende vierte Bericht – der auch das ● Information und Beratung für Nürnberger Organisationsentwicklung „Jubiläumsjahr“ 2006 beinhaltet (20 Jahre Bürgerinnen bei frauen- und gleichstel- Frauenbüro) – ist gegliedert wie seine Vorg änger; lungsrelevanten Fragen „Gender Mainstreaming bedeutet, bei allen er beginnt mit einem Überblick über unsere gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedli- Aufgaben, gefolgt von der exemplarischen Zuletzt mussten im Jahr 2004 wegen dem an- chen Lebenssituationen und Interessen von Vertiefung einiger Arbeitsschwerpunkte der ver- dauernden Konsolidierungsdruck auf den Haus- Frauen und Männern von vornherein zu berückgangenen zwei Jahre und schließt ab mit einer halt der Stadt Nürnberg im Frauenbüro einige sichtigen. Chronik der aus unserer Sicht erwähnenswerten Wochenarbeitsstunden eingespart werden; der- Aktivitäten. Dabei ist der mit zwei Jahren bisher zeit arbeiten die Frauenbeauftragte Ida Hiller in Gender Mainstreamingführt bei konsequenter kürzeste Berichtszeitraum angepasst an die kom- Vollzeit, ihre Stellvertreterin Eva Löhner mit 35 Anwendung zu einer ‚Win-Win’-Situation für munalpolitische Legislaturperiode, um die Wochenstunden und die Verwaltungsfachkraft beide Geschlechter und damit auch zu einer „Neuen“ im Stadtrat möglichst bald über die Stefanie Händler mit 30 Wochenstunden im Förderung von Gleichstellung. Arbeit im Frauenbüro zu informieren; künftig Frauenbüro. Herausgegeben von der Frauengleichstellungsstelle wird der Berichtszeitraum 3 Jahre betragen. Gender Mainstreaming verändert Rollen des Evangelischen Landeskirchenamtes in Bayern Aus dem Spektrum der Aufgaben der stereotype und Geschlechterklischees. Denn: ge- Die Aufgaben und Kompetenzen der Frauen- Frauenbeauftragten werden anschließend einige sellschaftlich, sozial und kulturell geprägte beauftragten, die vom Stadtrat 1985 festgelegt der Schwerpunkte der Jahre 2006 und 2007 aus- Geschlechtsrollen von Männern und Frauen Koordinierungskreis für Pilotdienststellen und mit der Frauenbeauftragtensatzung 1996 führlicher dargestellt: (‚gender’) sind erlernt und somit veränderbar. Nach der theoretischen Annäherung an die bestätigt wurden, gelten unverändert: (nicht ganz) neue Methode Gender Mainstrea- Gender Mainstreaming ist ein Verfahren zur ming zur Beförderung der Geschlechtergerechtig- ● Unterstützung der Mitarbeiterinnen der automatischen Berücksichtigung der absehba- keit erfolgte ab Mitte 2002 der Praxisversuch. Stadtverwaltung bei der Wahrnehmung ren Folgen einer Maßnahme auf Frauen und Gemäß der „Top-Down“-Vorgabe im inzwischen ihrer Interessen in (beruflichen) Gleich - Männer in ihren unterschiedlichen Lebenssitua- europäisch anerkannten und verpflichtenden stellungsfragen, insbesondere bei Ein stel- tionen. ‚In den Mainstream bringen’ bedeutet, Konzept wurde zunächst der Stadtrat informiert lungen, Stellenbesetzungen und Beför - die Abschätzung dieser Folgen zum zentralen und um seine – vorerst formlose – Zustimmung derungen Bestandteil jedes Vorhabens zu machen. gebeten.
● Stellungnahmen zur Beschlussfassung an- Gender Mainstreaming wird deshalb zu mehr Anschließend haben sich die Führungskräfte stehender Stadtratsunterlagen unter Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit bei allen der Stadtverwaltung bei der jährlichen Dienst- Gleichstellungsgesichtspunkten Vorhaben der öffentlichen Verwaltung, ... führen.“ stellenleitungstagung mit Gender Maistreaming auseinandergesetzt und sechs von ihnen haben ● Erstellung eines Frauenberichts und Mit dieser Definition der Bundesregierung mit ihren Ämtern am Modellversuch zur Entwicklung eines Frauenförderplanes wird deutlich, dass die Strategie Gender Main - Umsetzung und Anwendung dieser Strategie innerhalb der Stadtverwaltung streaming einer Reihe von aktuellen Anfor - teilgenommen. Dieser Kreis von Pilotdienstderungen an die öffentliche Verwaltung gerecht stellen erweiterte sich sukzessive; zum Allgemei- ● Öffentlichkeitsarbeit mit dem Ziel, über werden kann: dem verfassungsrechtlichen und nen Sozialdienst, dem Bildungszentrum, den Ämbestehende Benachteiligungen und sozialpolitischen Gebot der Geschlechtergerech- tern für Internationale Beziehungen und Kultur Diskriminierungen aufzuklären und zur tigkeit und zugleich den im Leitbild der Stadt und Freizeit, dem Stadtplanungsamt und Abhilfe beizutragen Nürnberg verankerten Zielen der bedarfsorien- Umweltamt kamen im Sommer 2003 das tierten Qualität und wirtschaftlichen Effizienz öf- Jugendamt, im Sommer 2005 das Gesundheits- ● Zusammenarbeit mit Frauenorganisationen fentlicher Dienstleistungen, der Zufriedenheit amt und im Frühjahr 2006 das Sozialreferat mit und -projekten sowie Kontaktpflege mit der Bürgerinnen und Bürger und der Motivation Sozial- und Seniorenamt hinzu. Organisationen, die zur Gleichstellung der ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit ist Geschlechter beitragen können die Umsetzung von Gender Mainstreaming ständi- Der Koordinierungskreis Gender Mainstreaming, ger Tagesordnungspunkt für eine moderne in dem sich die „Gender-Beauftragten“ – vor- Verwaltung.
Ein Rückblick Die Inhalte
wiegend aus der Leitungsebene – der beteiligten formen Anforderungen einer Vollzeiterwerbs- Gender Trainings „TOTAL E-QUALITY“ zum Dritten Ämter sowie der Querschnittsämter, des tätigkeit mit Karriereaussichten geopfert wird. Um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bürgermeisteramtes und des Wirtschaftsrefera- Zumindest für zwei Monate wird den Vätern die- Stadtverwaltung dafür fit zu machen, ob und Im Juni 2007 wurde der Nürnberger Stadtvertes seit 2003 regelmäßig unter der „Anleitung“ ser Wunsch seit 2007 mit der neu geregelten was ihre alltägliche Arbeit mit Geschlechterge- waltung zum dritten Mal das TOTAL-E-QUALITYder Frauenbeauftragten treffen, bietet den Elternzeit per Gesetz erfüllt und die Nachfrage rechtigkeit zu tun hat, ist von der Frauen- Prädikat für beispielhafte auf Chancengleichheit Rahmen für Informations- und Erfahrungsaus- ist groß (31 Männer beantragten in den ersten 16 beauftragten und interessierten Dozentinnen der Geschlechter ausgerichtete Personalführung tausch über die jeweiligen konkreten Monaten die Elternzeit). und Dozenten des städtischen Fortbildungsbe- verliehen. Anwendungsversuche dieser Strategie zugun- reichs ein Qualifizierungskonzept für sogenannsten von mehr Geschlechtergerechtigkeit. Um Der andere Bereich für die Umsetzung von te Gender Trainings erarbeitet worden. In einem Der Verein TOTAL E-QUALITY mit Sitz in Bad den Handlungsbedarf für eine geschlechtersen- Gender Mainstreaming ist die Qualität der eintägigen Einführungsseminar und dem darauf Bocklet, der diese Auszeichnung nach kritischer sible Personal- und Organisationsentwicklung er- Aufgabenerfüllung unter Berücksichtigung des aufbauenden zweitägigen Vertiefungsseminar Prüfung von umfangreichen Bewerbungsunterkennen zu können, ist zum einen die Personal- Kriteriums Geschlecht. Ausgehend von der Er- wird zum einen für die Unterschiede zwischen lagen zuerkennt, hat sich vorgenommen, „die struktur und zum anderen die bedarfsgerechte kenntnis, dass es keine geschlechtsneutrale den Geschlechtern und deren Auswirkungen im Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft Qualität von Dienstleistungen und Planungen Wirklichkeit gibt und die Lebenssituationen so- beruflichen Kontext sensibilisiert und zum ande- und Politik zu erreichen, nachhaltig zu verankern kritisch zu prüfen und, wo notwendig, entspre- wie die Interessen von Frauen und Männern häu- ren werden Anwendungsmöglichkeiten solcher und somit einen Paradigmenwechsel in der chend einer konkreten Zielsetzung zu korrigie- fig geschlechtsspezifisch unterschiedlich sind, ist Gender-Kompetenzen im eigenen Arbeitsbereich Personalpolitik herbeizuführen“. Im Programm ren. auf bedarfsgerechte Planungen und Dienstleis- diskutiert. Ganz im Sinne der Geschlechtergerech- dieser Initiative von Politik und Wirtschaft heißt es tungsangebote zu achten. So stellte sich der ASD tigkeit werden seit Herbst 2004 Gender Trainings weiter „zukunftsweisendes Personalmanage- Der Einstieg in das Projekt Gender Mainstrea- beispielsweise die Frage, ob und wie vorherr- von zwei gemischtgeschlechtlichen Teams ange- ment ist TOTAL-E-QUALITY-Management. Dazu ming begann für die beteiligten Ämter daher schende Geschlechtsrollenstereotypen Eingang boten und durchgeführt. gehört, dass Frauen und Männer gleichberechtigt mit der Analyse ihrer jeweiligen aktuellen Daten finden in die alltägliche Beratungsarbeit der auf allen betrieblichen Ebenen partizipieren, dass zur Personalstruktur. Zwar werden die stadtwei- Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen und Darüber hinaus wurden alle Dozentinnen und Qualifikationen und Fähigkeiten von Frauen ten Befunde zu den Frauen- und Männeranteilen wie eine vorurteilsfreie differenzierende Dienst- Dozenten des Fortbildungsbereichs geschult für selbstverständlich einbezogen werden. Chancenan der Gesamtbeschäftigtenzahl, an den leistung gewährleistet werden kann. Das den „Kurs auf Genderkompetenz“ mit der gleichheit von Frauen und Männern ist dann er- Fachgruppen, den Hierarchieebenen, zu ihrer Jugendamt vertiefte seine erfolgreiche Mädchen- „Einführung in eine geschlechtergerechte Di- reicht, wenn Kompetenzen und Begabungen der Beteiligung an Teilzeitbeschäftigung und El- und Jungenarbeit in der offenen Jugendarbeit daktik“. Geschlechter gleichermaßen anerkannt, eingeternzeit von der Frauenbeauftragten seit 1988 und erschloss so weitere Handlungsfelder für setzt und entwickelt werden.“ regelmäßig vorgelegt und zur Kenntnis genom- Gender Mainstreaming innerhalb seines Gender Checkliste men, dass aber auch die „eigenen“ Zahlen eine Aufgabenspektrums. Das Gesundheitsamt weiß Im Oktober 2007 hat der Nürnberger Stadtrat Bedingung für die dritte Auszeichnung war der Schieflage im beruflichen Geschlechterverhältnis um unterschiedliche Gesundheitsrisiken, Krank- aufgrund des Erfahrungsberichtes der Frauen- Nachweis von konkreten Fortschritten in folgenwiderspiegeln, bekräftigte die Veränderungs- heitsverläufe und Präventionsverhalten bei beauftragten und der Pilotdienststellen be- den Aktionsbereichen: Beschäftigungssituation bereitschaft. Männern und Frauen und versucht dies etwa bei schlossen, dass die Strategie Gender Mainstrea- von Frauen im Unternehmen, Personalbeder Gesundheitsberichterstattung und bei ming künftig von allen Dienststellen umzusetzen schaffung, Einstellung und Nachwuchsförderung, Die Förderung von weiblichem Führungsnach- Präventionskonzepten zu berücksichtigen. ist. Um die Qualität der Entscheidungen zu ver- Personalentwicklung und Weiterbildung, Verein wuchs, geteilte Leitung oder Führungsfunktio- Bildungszentrum und Umweltamt integrierten bessern, muss künftig bei der Erstellung der barkeit von Familie und Beruf, partnerschaftlinen in Teilzeit zu ermöglichen, so lauten den Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit in ihr Vorlagen für den Stadtrat und seine Ausschüs- ches Verhalten am Arbeitsplatz, Institutionali- Initiativen für die Personalentwicklung unter Qualitätsmanagement, beim Stadtplanungsamt se eine „Gender-Checkliste“ angewendet werden. sierung von Chancengleichheit sowie Chancen- Gender-Aspekten und gleichen damit dem klas- sind zwar geschlechtsspezifische Erfordernisse gleichheit als Unternehmensphilosophie. Gemeinsischen Instrumentarium von Frauenförderung. beispielsweise beim Wohnungsbau längst aner- Um die breite Einführung von Gender sam mit dem Personalamt ist der Frauenbeauf- Der kleine Unterschied besteht in der kannt, jedoch erweist sich andererseits ein Mainstreaming zu erleichtern, sind die vom tragten dieser aufwändige Nachweis erneut ge- Erweiterung der Perspektive auf Männer als Flächennutzungsplan als hartnäckig geschlechts- Koordinierungskreis als erforderlich erachteten lungen – als ein Ergebnis der inzwischen mehr als nicht nur Profiteure sondern auch Opfer von neutral. Beim Amt für Kultur und Freizeit wird Haushaltsmittel in Aussicht gestellt worden. 20-jährigen Bemühungen um berufliche Frauen- Rollenstereotypen. Untersuchungen belegen vordringlich an Strategien zur Steigerung des förderung bei der Stadtverwaltung. beispielsweise den zunehmenden Wunsch von Frauenanteils in Leitungspositionen gearbeitet Männern nach Beteiligung an der Erziehung ih- und neuerdings wird ein Konzept zur Verbindung rer Kinder, der noch zu häufig den zeitlich ex- von Gender Mainstreaming mit der interkultutensiven und nicht zuletzt geschlechtsrollenkon- rellen Arbeit erstellt.
Girls’ Day bei der Stadtverwaltung sich anschließend ausführlich darüber informie- der Frauenbeauftragten sind Initiativen zu be- Das seit einigen Jahren erprobte Auswahlverren, was beispielsweise eine Anlagenmechani- grüßen, mit denen die Geschlechtsrollenstereo- fahren des „Assessment Centers“ für Dienststel- Das Berufswahlverhalten von Mädchen und kerin für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, type und ihre unerwünschten Auswirkungen in lenleitungen, an dem auch die Frauenbeauftragdie geschlechtsspezifische Segregation des eine Verwaltungsinformatikerin im gehobenen Frage gestellt werden, allerdings muss angesichts te als (geschulte) Beobachterin beteiligt ist, kann Erwerbsarbeitsmarktes ist ein immer wiederkeh- technischen Dienst oder eine Fachkraft für des andauernden Mangels an Ausbildungsplät- zwar die Qualität von Entscheidungen verbesrendes Thema für die Arbeit der Frauenbeauf- Abwassertechnik zu tun hat. zen zugleich auf einen mindestens geschlechter- sern helfen, ändert jedoch nichts an den tragten. paritätischen Zugang zu allen Ausbildungsplät- Entscheidungsstrukturen, die Frauen tendenziell Auch in den Jahren 2006 und 2007 war der zen geachtet und möglichen Verdrängungen der benachteiligen. Seit 2003 nimmt die Frauenbeauf- „Girls’ Day“ eine feste Einrichtung in der Stadt- Mädchen aus frauentypischen Berufen gegengetragte den bundeswei- verwaltung, ca. 100 Mädchen beteiligten sich. steuert werden. Seit 2007 befasst sich eine Arbeitsgruppe mit ten „Girls’ Day“ Auch die Unternehmen in der Region unter- einem Personalentwicklungskonzept für Fühzum Anlass, stützten verstärkt die Berufsorientierung für rungskräfte. Neben dem Gesamtpersonalrat, der um gemein- Mädchen und junge Frauen. Allerdings sollte die Personalauswahl Frauenbeauftragten, dem Personalamt sind auch sam mit Vertre- große Akzeptanz dieses Tages nicht darüber hin- und Personalentwicklung zwei Dienststellenleiter in der AG vertreten. Dass terinnen und wegtäuschen, dass er als „Eintagsfliege“ keine Geschlechtergerechtigkeit ein notwendiges Krite- Vertretern der großen Veränderungen des Berufswahlverhal- Zu den regelmäßigen Aufgaben der Frauen- rium für ein zeitgemäßes Konzept der Personal- Arbeitsagentur, tens von Mädchen bewirken kann, wenn nicht beauftragten zählt die Beteiligung an Personal- entwicklung sein muss, versteht sich von selbst. von Bildungsträ- zugleich in Elternhaus, Schule und Betrieben auswahlverfahren. Die Anwendung der Gender gern und den Kam- Vorurteile gegen die Beschäftigung von Frauen Mainstreaming Strategie zur Herstellung von mern für eine Aus- abgebaut werden. mehr Geschlechtergerechtigkeit ist hier mit der Gewalt gegen Frauen bekämpfen weitung des Berufs- bisherigen beruflichen Frauenförderung gleich- Schwerpunkt häusliche Gewalt wahlspektrums von zusetzen, deren Maßnahmen im Nürnberger Mädchen öffentlich Frauenförderplan geregelt sind. Gewalt von Männern gegen Frauen ist ein allzu sensibilisieren und tägliches Problem. Aktuelle repräsentative Zah- Unternehmen zur Beteili- Wie bisher nimmt die Frauenbeauftragte len aus dem Bundesfrauengung am „Girls’ Day punktuell an Personalauswahlverfahren teil, vor ministerium belegen, dass Mädchen-Zukunftstag“ zu allem wenn es um die Besetzung von Leitungs- fast jede zweite Frau unabmotivieren. In technischen positionen geht oder um Bereiche, in denen hängig vom Täter-Opferund naturwissenschaftli- Frauen noch unterrepräsentiert sind. Konkurriert Kontext Formen körperlichen Ausbildungsberufen bei gleicher Qualifikation eine Frau gegen einen cher oder sexueller Gewalt und Studiengängen sind jun- Mann und sind Frauen auf derselben oder beides erlebt hat. ge Frauen viel zu selten anzu- Hierarchieebene bzw. im selben Bereich unter- Jede vierte Frau hat körpertreffen. Mit ihrer „Entscheidung“ repräsentiert, wird entsprechend der leistungs- liche oder sexuelle Gewalt für frauentypische Berufe wie bezogenen Quotierungsregel im Frauenförder- (oder beides) durch aktuel- Arzthelferin und Friseurin neh- plan die Stelle der Frau übertragen. le oder frühere Beziehungsmen sie oft eine schlechtere Bezahlung und ge- partnerinnen oder -partner ringe Aufstiegschancen in Kauf. Am „Girls’ Day“ Diese leistungsbezogene Quotierungsregel erlebt. Befragt wurden im im April eines jeden Jahres können sich Mädchen konnte bisher noch keine ausreichende Abhilfe Jahr 2003 in Deutschland der 5. bis 10. Klassen einen Tag lang mit einem schaffen für die signifikante Unterrepräsentanz lebende Frauen im Alter technischen oder techniknahen Beruf vertraut von Frauen in den Leitungsebenen oberhalb von zwischen 16 und 80 Jahren. Künftige Verwaltungsfachinformatikerin beim Informationsmachen, ihn „ausprobieren“. Team- oder Sachgebietsleitungen. Um diese und Organisationsamt, Foto: Werner Wich „gläserne Decke“ für Frauen zu durchbrechen, Seit Beginn der Arbeit Am 22. April 2004 hat sich auf Initiative der Dank der Diskussion über Gender Mainstrea- müssten u.a. verschiedene Varianten für Leitungs- der Frauenbeauftragten ist Frauenbeauftragten erstmals auch die Stadtver- ming wird seit einiger Zeit u.a. die Abwesenheit funktion in Teilzeit aktiver gefördert werden. die Bekämpfung der waltung mit acht Ausbildungsberufen am „Girls’ der Männer in erzieherischen Berufen proble- Gewalt gegen Frauen ein Day“ beteiligt. Mehr als 70 Mädchen wurden matisiert und demzufolge beim Jugendamt seit wichtiges Anliegen und vom Oberbürgermeister begrüßt und konnten 2007 ein „Boys’ Day“ durchgeführt. Aus der Sicht Aufgabengebiet.
Tätigkeitsbericht Tätigkeitsbericht 2006 - 2007
2006 - 2007
25. November – Internationaler Tag Von 1990 bis 1996 wurde der Frauenförder-
Von 1999 bis Ende 2006 arbeitete ein von der
gegen Gewalt an Frauen preis jährlich verliehen, seither in zweijährigem
Frauenbeauftragten initiierter Arbeitskreis, um Turnus. Die Verleihung des Frauenförderpreises die Intervention bei häuslicher Gewalt zu verbessern und die verschiedenen Hilfsangebote zu Der 25. November wird seit 1981 weltweit als findet im festlichen Rahmen im Historischen vernetzen. Dieses Gremium, in dem die „Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen“ Rathaussaal statt und ist mittlerweile ein gesell- Staatsanwaltschaft, das Familiengericht, die Poli- begangen. Im November 2002 organisierte das schaftliches Ereignis geworden, an dem bis zu zei, Beratungsstellen, das Frauenhaus und städ- Frauenbüro in Nürnberg erstmalig an diesem Tag 450 Gäste teilnehmen. Bisher wurde der Frauentische Dienststellen vertreten waren, tagte drei- eine Veranstaltung, um öffentlich über erste förderpreis zwölfmal an Beratungsstellen, bis viermal jährlich, um sich auszutauschen, zu Erfahrungen mit der Umsetzung des Gewalt- Verbände und Einzelpersonen verliehen. beraten und über Veränderungsnotwendigkei- schutzgesetzes in Nürnberg zu diskutieren. ten zu diskutieren. Hier wurde u.a. der erste Seither werden gemeinsam mit verschiedensten Im Jahr 2006 wurde der elfte Nürnberger Entwurf des Gewaltschutzgesetzes diskutiert; es Frauenberatungsstellen, Menschenrechtsorgani- Frauenförderpreis zur Thematik „Frauengesundwurde eine Informationsbroschüre erarbeitet, sationen und kirchlichen Gruppen jeweils im heit“ an das Frauengesundheitszentrum und die die über das Gesetz informiert; es wurden November öffentliche Veranstaltungen durchge- Beratungsstelle „dick und dünn“ für Frauen mit Telefonaktionen und Fachtagungen durchge- führt und die Fahnen von Terre des Femmes „Frei Essstörungen verliehen. führt. Der Arbeitskreis gab eine Dokumentation leben – ohne Gewalt“ an verschiedenen öffentheraus, in der sich alle Behörden, Institutionen lichen Gebäuden in der Stadt gehisst. und Beratungsstellen, die mit Opfern häuslicher Gewalt konfrontiert sind, vorstellen, ihren ge- Im November 2006 standen die Strategien gesetzlichen Auftrag, ihre Beratungskompetenz gen Frauenhandel und die Stärkung des aber auch die jeweiligen Schnittstellen zu ande- Opferschutzes im Zentrum der Aktionen und im ren Einrichtungen darstellen. darauffolgenden Jahr wurde über das neue Gesetz gegen Stalking informiert und die zu- Zugleich arbeitet Ida Hiller seit 2001 für die ständigen Nürnberger Beratungsstellen vorge- Bayerische Landesarbeitsgemeinschaft der kom- stellt. munalen Gleichstellungsstellen in einem inter-
Der Nürnberger Frauenförderpreis
ministeriellen Arbeitskreis mit, der zweimal jähr-
und Frauenempfänge
lich tagt und die Umsetzung des Gewaltschutzgesetzes in Bayern optimieren soll. Der Nürnberger Frauenförderpreis wird verliehen als Auszeichnung für herausragende Leis- Durch das frühzeitige Aufgreifen der Problematik „Häusliche Gewalt“ in Nürnberg, tungen von Frauen und Frauengruppen, die sich Preisverleihung 2006, NZ vom 23.3.2006, Foto: Fengler mit ihren eigenen Anliegen, der Situation der durch verschiedene öffentliche Veranstaltungen, Frauen, ihren Lebensbedingungen und ihrer Fortbildungen und Publikationen zu dieser The- Geschichte auseinandersetzen und neue Da Frauen bei öffentlichen Empfängen wie z.B. matik, wie auch durch die verbesserte Koopera- Denkmuster und Handlungsformen in Arbeits- dem Neujahresempfang unterrepräsentiert sind, tion der an der Intervention und Beratung von welt, Journalistik, Kultur, Politik, Wissenschaft organisiert das Frauenbüro in den Jahren, in de- Gewaltopfern beteiligten Stellen ist es gelungen, und im ehrenamtlichen Bereich aufzeigen. Mit nen kein Frauenförderpreis verliehen wird, ei- Opfern von häuslicher Gewalt kompetent und dem Frauenförderpreis werden herausragende nen festlichen Empfang für Frauen mit Vorträkurzfristig Unterstützung anzubieten. Leistungen von Frauen ausgezeichnet und öf- gen zu aktuellen frauenpolitischen Themen. fentlich adäquat gewürdigt. Zugleich dienen die Im Jahr 2006 wurde der „Nürnberger Weg“ zur Preisträgerinnen als konkrete Vorbilder für Im Februar 2007 gab es anlässlich des 20-jährivernetzten und proaktiven Intervention bei Mädchen und junge Frauen. Der Frauenförder- gen Bestehens des Frauenbüros anstelle des trahäuslicher Gewalt etabliert. In veränderter preis ist mit 4.000,- Euro dotiert. Die Jury unter ditionellen Frauenempfangs einen unfeierlichen Zusammensetzung befasst sich der Arbeitskreis Vorsitz des Oberbürgermeisters legt jeweils ein Kabarettabend mit Hilde Wackerhagen in der mit der Thematik des „Stalking“ und organisier- Thema fest, zu dem der Preis ausgeschrieben Nürnberger Tafelhalle mit einem (selbst)ironite dazu Fortbildungsveranstaltungen, eine wird. schen Rückblick auf 20 frauenbewegte Jahre. Fachtagung und Öffentlichkeitsarbeit.
Netzwerken als Frauenpolitik Öffentliche Räume, gleichgültig ob es sich um
Parlamente oder um die Topetagen der Zur Durchsetzung von frauenpolitischen Unternehmen handelt, sind nach wie vor von Forderungen wird verstärkt auf „Frauennetz- Männern dominierte Räume. werke“ gesetzt. An diese für Frauen noch relativ junge Organisationsform werden im Hinblick Kein Wunder also, dass Frauennetzwerke auf eine effektive weibliche Interessenpolitik Hochkonjunktur haben. Unter den Begriff fallen große Hoffnungen geknüpft: Von Solidarität, thematisch und organisatorisch unterschiedliche wechselseitiger Unterstützung und Förderung Zusammenschlüsse, berufsbezogene oder instisowie dem Aufbau eigener Loyalitäts- und tutionell-politische Netzwerke und aus dem eher Machtzentren ist die Rede. alternativen Spektrum der Selbsthilfe- und Frauenbewegung. Notwendig ist dies allemal, da Frauen im Verlauf der vergangenen Jahrzehnte zwar deut- Das Frauenbüro versteht sich als Teil des lich aufgeholt haben was ihre Beteiligung am Nürnberger Frauennetzwerkes, arbeitet in ein- Bildungs- und Erwerbsleben betrifft, in den Spit- zelnen Netzwerken mit und fördert die Kontakte NZ vom 28.1.2007 zenpositionen der Wirtschaft, der Politik oder und den Austausch von Informationen. Themen der Wissenschaft nehmen Frauen, von einigen bezogen finden gemeinsame Veranstaltungen Mitglied in der Landesarbeitsgemeinschaft der Ausnahmen abgesehen, nach wie vor Außen- statt. Kontakte bestehen zu MuFFFiN, dem Bayerischen Gleichstellungsstellen, der Frauen seiterrollen ein. In den Zentren der Macht sind Mädchen und FrauenFachForum in Nürnberg, in kommission des Deutschen Städtetages sowie Frauen nicht nur zahlenmäßig unterrepräsen- dem Beratungss tellen, Einrichtungen und der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunatiert, sie haben es auch schwerer, sich Gehör zu Initiativen, die sich im besonderen an Mädchen len Frauenbeauftragten. Hier werden sowohl verschaffen, ihren Einfluss geltend zu machen. und Frauen wenden, vernetzt sind. frauenpolitische wie berufspolitische Inter essenslagen diskutiert und gemeinsame Positionen erarbeitet und veröffentlicht. Auf der Tagesordnung stehen in diesen Netzwerken immer wieder u.a. der Kampf gegen die alltägliche Gewalt gegen Frauen, die verbesserte Interven- Ebenso bestehen Kontakte mit FAU – Frauen tion gegen häusliche Gewalt, die Beschäftials Unternehmerinnen, dem Verband BPW – gung mit den Landes- und Bundesgleichstellungs- Bussiness and Professional Women, dessen gesetzen und den Arbeitsbedingungen kommu- Neujahresempfang inzwischen zu einer frauen- naler Frauenbeauftragter. Bei regelmäßigen Gepolitischen Institution geworden ist, zum inter- sprächsrunden mit der Sozialministerin und nationalen Management-Netzwerk für Frauen Vertreterinnen ihres Ministeriums sowie mit den und Männer EWMD Nordbayern, zum Politikerinnen der Landtagsfraktionen versuchen Frauenserviceclub Zonta Nürnberg Area, zu den die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Dekanatsfrauenbeauftragten der evangelisch- (frauen)politische Entscheidungen zu beeinfluslutherischen Kirche, zum Kreisfrauenausschuss sen. Auch im Rahmen von Landtagsanhörungen des DGB und der Frauensekretärin von ver.di, zu sind Frauenbeauftragte mitunter als frauenpoliden Frauenorganisationen der Parteien, um nur tische und berufspolitische Expertinnen und einige zu nennen. Interessensvertreterinnen gefragt.
Das Frauenbüro ist zudem mit anderen In Nürnberg sind auch sogenannte Gleichstellungsstellen vernetzt innerhalb der Frauenservice-Clubs wie ZONTA und SOROPTI- Arbeitsgemeinschaft kommunaler Gleichstellungs- MISTS aktiv, die sich weltweit für die und Frauenbeauftragten in Mittelfranken, ist Verbesserung der Rechte der Frauen einsetzen Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten in Köln, November 2006, Foto: Bettina Flitner
Tätigkeitsbericht 2006 - 2007 Tätigkeitsbericht
und sich vor Ort sozial engagieren. Der Zonta Inhaltlicher Austausch findet selbstverständlich rungserfahrungen der Frauen und kennt die ge- Club Nürnberg Area ist Teil eines weltumspan- auch mit den Frauenorganisationen der Parteien, schlechtsspezifischen Auswirkungen öffentlinenden Netzwerks, in dem sich berufstätige wie der Frauen-Union, der Arbeitsgemeinschaft cher bzw. sozialstaatlicher Maßnahmen aus ers- Frauen in leitender oder freiberuflicher Position sozialdemokratischer Frauen AsF und diversen ter Hand. zusammengeschlossen haben. Vorrangiges Ziel Arbeitskreisen anderer politischer Parteien und von Zonta ist es, die rechtliche, politische, wirt- Gruppierungen statt. Häufige Beratungsanlässe sind Benachteilischaftliche, soziale und gesundheitliche Stellung gungen im Berufsalltag und die Suche nach einer der Frauen zu fördern, ihren Bildungsstand zu Das Frauenbüro ist punktuell auch in themati- neuen beruflichen Perspektive, Probleme in verbessern und durch Hilfsprojekte Bedürftigen schen Frauenarbeitskreisen vertreten, wie der Folge von Trennung und Scheidung, z.B. materizu helfen. Arbeitsgruppe „Alleinerziehende Familien in elle Nachteile und Existenzkrisen, Sorgerechts- Nürnberg“ oder dem Arbeitskreis „Frauen und und Unterhaltsstreitigkeiten oder Wohnungsnot. Beispielsweise unterstützt der ZONTA Club Gesundheit“, mit dem gemeinsame Veran- Alleinerziehende suchen häufig um Rat bei der Nürnberg Area seit vielen Jahren den Kinder- stal tungen beispielsweise zu alternativen schwierigen Vereinbarkeit von Berufstätigkeit schutzbund und den Frauennotruf, u.a. wird zu Behand lungsmethoden in den Wechseljahren, zu und Kindererziehung. Frauen mit Gewalt- und dessen Gunsten jährlich ein Benefizkonzert or- Essstörungen, zur Brustgesundheit und zur kriti- Misshandlungserfahrungen fragen nach zustänganisiert. schen Einschätzung von Vorsorgeuntersuchun- digen Fachdiensten. gen durchgeführt werden. Seit 1992 vergibt Zonta International den des Buches „Gestalten und Entscheiden“ mit 16 Für eine Vielzahl von Frauen ist die Bitte um „Young Women in Public Affairs Award“. Mit Mit dieser Netzwerkarbeit soll der Frauenporträts im November 2006. Diese Unterstützung durch die Frauenbeauftragte die diesem Preis werden Schülerinnen der Oberstufe Vereinzelung von Frauen entgegengewirkt wer- Biografien erfolgreicher Frauen aus Nürnberg – letzte Hoffnung, nach einer Reihe von erfolgloin weiterführenden und berufsbildenden den. Durch Erfahrungsaustausch in den ver- darunter einige Teilnehmerinnen am Gesprächs- sen Versuchen im administrativen „Verwirr- Schulen ausgezeichnet, die sich für die schiedenen Bereichen zu verschiedenen Themen kreis sowie die erste Bürgermeisterin Helen spiel“ zurecht und zu ihrem Recht zu kommen. Schülergemeinschaft engagieren oder eine sons- wird die wechselseitige Unterstützung, eine Art Jungkunz und die Künstlerin Brigitta Heyduck – Der Problemdruck der ratsuchenden Frauen ist tige ehrenamtliche Tätigkeit ausüben. Der Mentorinnenschaft unter Frauen, ermöglicht sollen junge Mädchen und Frauen ermutigen, deshalb oft sehr groß und erfordert ein schnelles Nürnberger Club beteiligt sich seit 1998 an die- und verwirklicht . Gemeinsam können Interessen ihren eigenen Weg zu gehen und Verantwor- und unbürokratisches Handeln. sem Wettbewerb, die Frauenbeauftragte ist seit besser durchgesetzt und kann politisch Einfluss tung zu übernehmen. Das Buch wird von einem dieser Zeit Jurymitglied. genommen werden, um mehr Handlungs- kleinen aber feinen Eine-Frau-Betrieb verlegt. Beratungsarbeit versteht das Frauenbüro auch spielräume für Frauen im öffentlichen Leben zu als Hilfe zur Selbsthilfe. Das bedeutet, den Durch die öffentliche Preisverleihung werden gewinnen. Frauen Wege einer eigenständigen Interessensdie jungen Frauen für ihren Einsatz geehrt und Beratungsarbeit ist unverzichtbar vertretung aufzuzeigen und sie dazu zu ermutiandere zu gesellschaftlichem Engagement moti- gen, diese auch durchzusetzen.
Gesprächskreis für Frauen
viert. Beratung ist unverändert fester Bestandteil der
in Führungspositionen
täglichen Arbeit im Frauenbüro. Die Zahl der per- Aus den einzelnen Lebenszusammenhängen Seit dem Frühjahr 2006 führt Zonta gemeinsam sönlichen und telefonischen Beratungen lag in der ratsuchenden Frauen lassen sich geschlechtsmit dem Bildungszentrum die Seminarreihe Dieser Gesprächskreis wurde 1994 von der den zurückliegenden Jahren bei jährlich durch- diskriminierende Strukturen erkennen, die für "Jung, kompetent und selbstbewusst", ein Frauenbeauftragte initiiert, vier- bis sechsmal schnittlich 900. die Frauenbeauftragte der ständige Anlass sind, Training für junge Frauen und Mädchen durch, jährlich treffen sich Dienststellen- und um im politisch-administrativen System auf lokadie mitmischen wollen. Dabei ist die Frauenbe- Abteilungsleiterinnen aus der Stadtverwaltung Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung und ler, regionaler und überregionaler Ebene auftragte eine der beruflich „erfolgreichen“ mit Frauen aus leitenden Positionen der Bürgerinnen der Stadt Nürnberg, Frauen aus al- Handlungsbedarf anzumahnen. Frauen, die den Teilnehmerinnen als weibliche Privatwirtschaft und selbstständigen Unterneh- len sozialen Schichten, aller Altersstufen und der Vorbilder vorgestellt werden. merinnen. Dabei werden aktuelle gesellschafts- verschiedensten Nationalitäten, wenden sich als Aus den Beratungsinhalten werden Schwerpolitische Themen genauso behandelt wie das Rat- und Informationssuchende, als Beschwerde- punkte für Aktionen und Veranstaltungen ent- Weitere Kooperationen bestehen mit dem notwendige berufliche Know-how für führerinnen und auch mit dem Wunsch, wickelt sowie themenbezogene Broschüren und Deutsch-Türkischen Frauenclub, dem Deutsch- Führungsaufgaben. Anregungen zu geben, an das Frauenbüro. Dokumentationen erarbeitet, mit dem Ziel, frau- Amerikanischen Frauenclub, dem Club Estia und endiskriminierende Strukturen aufzudecken, zu mit Vertreterinnen kirchlicher und gewerk- Ein erstes gemeinsames und öffentliches Durch die Beratungsarbeit weiß die Frauen- skandalisieren und abzubauen. In diesem schaftlicher Frauenarbeit. Projekt des Gesprächskreises war die Herausgabe beauftragte von den alltäglichen Diskriminie- Verständnis ist Beratung mehr als eine spezielle,
soziale oder personenorientierte Beratung. Sie verwaltung wurde 2007 erneut überarbeitet und ● Koordination des regelmäßigen Informa- ● Koordination und Moderation der Treffen ist, so verstanden, Wegbereiterin für frauenpoli- aktualisiert, um die Ziele und Inhalte der seit tionsgesprächs mit den frauenpolitischen der Arbeitsgemeinschaft der kommunalen tische Interventionen und Innovationen. 2002 erprobten Methode Gender Mainstreaming Sprecherinnen der Stadtratsfraktionen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zu konkretisieren. Die Mitwirkung der Frauen- (ca. 2-3 Treffen jährlich) Mittelfranken Die Beratungsarbeit der vergangenen Jahre beauftragten an einer diskriminierungsfreien zeigt, dass der Beratungsbedarf, den die Mitar- und geschlechtergerechten Umsetzung des neu- ● Regelmäßige Teilnahme am Beratenden ● Mitwirkung bei der inhaltlichen und orgabeiterinnen der Stadtverwaltung und die en Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst Kuratorium für das Nürnberger Integrations- nisatorischen Vernetzung von institutiona- Bürgerinnen der Stadt Nürnberg durch Nachfrage steht weiterhin auf der Tagesordnung. programm und punktuell an der Kommission lisierter Frauenpolitik auf Landesebene und formulieren, unübersehbar ist. Beratungsarbeit für Integration des Stadtrates Teilnahme an den Treffen der Landesarbeitsfür Frauen von Frauen ist demnach nicht nur par- Der Chronologie der Aktivitäten der gemeinschaft Bayerischer Gleichstellungsteiisch und vertraulich, sondern unverzichtbar. Frauenbeauftragten von 2006 und 2007 voran- ● Teilnahme am „Monatsgespräch“ des stellen LAG (2 x jährlich) gestellt ist eine Auflistung ihrer Arbeitsschwer- Referenten für Allgemeine Verwaltung mit punkte, ihrer regelmäßigen Mitarbeit in dem Gesamtpersonalrat ● Mitarbeit in der Arbeitsgruppe zum Ausblick Arbeitskreisen und der Teilnahme an Gremien „Bayerischen Gleichstellungsgesetz“ der sowie ihrer jährlich wiederkehrenden Infor- ● Leitung des Koordinierungskreises „Gender Landesarbeitsgemeinschaft Bayerischer Das Gerechtigkeitsdefizit und die Schieflage im mationsangebote zur Arbeit der Frauen- Mainstreaming“ zur Umsetzung einer Gleichstellungsstellen LAG (bis 2006) Geschlechterverhältnis hat sich gegenüber den beauftragten während des Berichtszeitraumes. geschlechtergerechten Personal- und bisherigen Konzepten und Strategien zugunsten Organisationsentwicklung in der Stadtver- ● Mitarbeit für die Landesarbeitsgemeinschaft einer Gleichberechtigung der Geschlechter als waltung mit vier bis fünf jährlichen Treffen Bayerischer Gleichstellungsstellen LAG im weitgehend resistent erwiesen. interministeriellen Arbeitskreis „Koordinierte
extern Krisenintervention“, der sich zweimal jähr-
Derzeit steht das geschlechterbewusste Prinzip lich zur Umsetzung des Gewaltschutzgesetzes
Arbeitskreise und Gremien
Gender Mainsteaming auf der Tagesordnung; ● Koordination und Leitung des Gesprächs- in Bayern trifft damit rücken auch die Zumutungen der kreises für Frauen in Führungspositionen
stadtintern
Geschlechterrollen für Männer stärker in das (4-5 Treffen jährlich) ● Teilnahme an den Sitzungen der Frauen- Zentrum des Interesses. Was nicht bedeutet, dass kommission des Deutschen Städtetages für die strukturelle Benachteiligung von Frauen auf- ● Regelmäßige Teilnahme am Jugendhilfe- ● Teilnahme an den Kuratoriumssitzungen die Landesarbeitsgemeinschaft Bayerischer grund ihres Geschlechts aufgehoben ist. ausschuss und am Personal- und des Frauentagestreffs „FrauenZimmer“ für Gleichstellungsstellen LAG (1-2 x jährlich) Organisationsausschuss des Stadtrates obdachlose Frauen und Frauen mit beson- Das Bayerische Gleichstellungsgesetz, mit dem deren sozialen Schwierigkeiten (2 x jährlich) ● Teilnahme an den Konferenzen der Bundesdie Frauenförderung im Öffentlichen Dienst ge- ● Teilnahme am jährlichen Abstimmungs- arbeitsgemeinschaft der kommunalen regelt und die Notwendigkeit von Frauen- und gespräch über Stellenhebungen für ● Mitarbeit im kommunalen Arbeitskreis Frauenbüros und Gleichstellungsstellen Gleichstellungsbeauftragten attestiert werden, Beamtinnen und Beamte „Frauen und Gesundheit “ (ca. 2-3 x jährlich) in eineinhalbjährigem Turnus ist im Sommer 2006 unbefristet verlängert und nachgebessert worden. ● Mitarbeit im Lenkungs- und ● Mitarbeit in der Arbeitsgruppe „Allein Koordinierungskreis des Nürnberger erziehende Familien in Nürnberg“, koordi- Im August 2006 ist nach langen Diskussionen „Bündnis für Familie“ bis Juni 2006 niert von „alleinerziehende mütter und väter und Anläufen das Allgemeine Gleichbehand- im evang.-luth. dekanatsbezirk nürnberg“ lungsgesetz (AGG) in Kraft getreten, das den ● (Punktuelle) Mitarbeit am „Runden Tisch (4 x jährlich) Schutz vor Diskriminierungen u.a. wegen des Menschenrechte“ des Menschenrechts- Geschlechts verstärken soll. Im Rahmen des AGG büros im Bürgermeisteramt ● Teilnahme an den Sitzungen des Beirates ist auch die Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz der ARGE Nürnberg als Form der Benachteiligung erneut gesetzlich ● Teilnahme an den jährlichen Dienststellengeregelt worden. leitungstagungen ● Koordination und Leitung des institutionenübergreifenden Arbeitskreises zur verbes- Die Arbeit geht den Frauenbeauftragten also ● Teilnahme an den Treffen der städtischen serten Intervention bei häuslicher Gewaltmit nicht aus. Der Frauenförderplan für die Stadt- Fortbildungsbeauftragten circa vier Treffen pro Jahr (bis Oktober 2006)
Tätigkeitsbericht 2006 - 2007 Tätigkeitsbericht 2006 - 2007 2006
Regelmäßige Informationen über die Chronologie 2006
Arbeit der Frauenbeauftragten
● zur Einführung der Beamtenanwärterinnen Das Pilotprojekt zur Erprobung der Strategie Organisation der Verleihung des Frauenförderund -anwärter für den mittleren und geho- Gender Mainstreaming wird erweitert, ab Früh- preises benen nichttechnischen Verwaltungsdienst jahr 2006 nimmt das gesamte Sozialreferat darsowie der Auszubildenden für Verwaltungs- an teil. Mitveranstalterin der Reihe „Wie leben, wenn und gewerbliche Berufe ich älter bin?“ zusammen mit städtischen Mitarbeit am Strukturbericht des Personal- und Dienststellen, dem Klinikum Nürnberg, dem ● im Rahmen des Einführungspraktikums für Organisationsreferates Stadtseniorenrat, der wbg Nürnberg GmbH und die neu eingestellten sogenannten Quer- diversen Wohnprojekten einsteigerinnen und -einsteiger in den Vorbereitung und Konzeption des Begleitprohöheren Verwaltungsdienst grammes zur Ausstellung „Verlacht, verboten Das Buch „Gestalten und entscheiden – Porträts und gefeiert“ zur Geschichte des Frauenfußballs erfolgreicher Frauen aus Franken“ wird im ● beim jährlichen Infor - in Deutschland November 2006 von Ida Hiller zusammen mit mationsseminar für dem Gesprächskreis von Frauen in Führungsposibeurlaubte Mitarbeiter- Erarbeitung des Tätigkeitsberichtes für die Jahre tionen herausgegeben. innen der Stadtver waltung 2002 – 2005 zur Vorbereitung auf die Im November „feiert“ das Frauenbüro die Berufsrückkehr Mitarbeit in der Initiative „Spaß haben? ABER 20-jährige Arbeit mit der Ausstellung „Frauen- SICHER!“ zur Unterstützung gegen sexuelle Welten“. ● im Rahmen des städtischen Übergriffe bei Events und in Diskotheken wegen Qualifizierungsprogrammes „Rock im Park“ und Organisation der Öffentlichkeitsarbeit ● für Schulklassen bei ihrer Führung durch das Rathaus
Kooperation mit dem
Gesamtpersonalrat
● Punktuelle Teilnahme an den Sitzungen des Gesamtpersonalrates und den Vorstandssitzungen entsprechend der Tagesordnung
● Mitarbeit in der Arbeitsgruppe Leistungsentgelt
Personalarbeit
● Regelmäßige Teilnahme an verwaltungsinternen Personalauswahlverfahren
● Mitarbeit in Arbeitsgruppen zur Personalarbeit (Überarbeitung und Aktualisierung des Frauenförderplanes, Personalentwicklung für Führungskräfte)
● Telefonische und persönliche Beratung und individuelle Unterstützung von Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung
Januar März
Teilnahme an der Fachtagung „Bayern gegen Interviews mit JournalistInnen von Radio- Sozialabbau und Strategien gegen die massive häusliche Gewalt“ zum Gewaltschutzgesetz, sendern und Printmedien zum Internationalen Verschlechterung des Arbeitsmarktes für Frauen“ veranstaltet vom Bayerischen Staatsministerium Frauentag mit Margret Mönig-Raane vom ver.difür Arbeit und Sozialordnung,Familie und Frauen Bundesvorstand und Prof. Dr. Susanne Schunterin München. Moderation des Arbeitsforums 4: Kleemann, Universität Bremen und anschließen- „Die Einbeziehung des Justizsektors in die multi- Internationaler Frauentag mit Podiums - dem Internationalen Frauenfest in der Villa Leon professionelle Vernetzung am Beispiel des diskussion und Moderation „Zum Leben zu we- in Kooperation mit dem DGB, ver.di und dem Gewaltschutzgesetzes“. nig, zum Sterben zu viel – über Alternativen zum Frauenarbeitskreis der Kulturläden
Teilnahme an Neujahresempfängen, Grußwort beim Neujahresempfang für Frauennetzwerke des Business & Professional Women Club Nürnberg, ca. 130 Teilnehmerinnen
Statement zur Teilzeitentwicklung bei der Stadtverwaltung im Personal- und Organisationsausschuss
Teilnahme am Jubiläumsempfang zu 10 Jahre Lilith, Verein zur Unterstützung von Frauen mit Drogenproblematik
Planung und Redaktion des Veranstaltungsprogramms zum Internationalen Frauentag
Referat beim Kurs für allein erziehende Frauen des bfz Nürnberg über Aufgaben der Frauenbeauftragten, mit ca. 20 Teilnehmerinnen
Februar Mitarbeit in der Jury zur Verleihung des Preises
„Young Women In Public Affairs“ vom Zonta Vorbereitung des Girls’ Day bei der Stadtver- Club Nürnberg Area waltung und Teilnahme am regionalen Koordinierungstreffen bei Lucent Technologies Informationsaustausch mit dem Sozialdienst Katholischer Frauen SKF zum Arbeitsbereich Teilnahme an der Anhörung der CSU-Landtags- Strafentlassene Frauen NN vom 7.3.2006 fraktion zur Verlängerung des Bayerischen Gleich stellungsgesetzes in München und Infor- Referentin zum Thema: „Kinder, Küche, mation des Nürnberger Stadtrats Kirche!?!“ beim FrauenErzählCafe im christlichislamischen Begegnungszentrum BRÜCKE-KÖPRÜ Teilnahme am Empfang anlässlich 5 Jahre Schwangerschaftsberatung von Donum Vitae Mitarbeit in der Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit Nürnberg des Umweltbürgermeisters
2006 Tätigkeitsbericht 2006 - 2007 Tätigkeitsbericht 2006
Teilnahme an der Jubiläumsveranstaltung 20 Jahre Mädchentreff Teilnahme an der Podiumsdiskussion „Gemeinschaftliches und Generationen über- Verleihung des 11. Nürnberger Frauenförder- greifendes Wohnen“, veranstaltet von Bündnis preises an dick und dünn, Beratung für Mädchen 90/Die Grünen und Frauen mit Essstörungen und das Frauengesundheitszentrum mit 450 Gästen
Juni
Grußwort in Vertretung des Oberbürgermeisters bei der Eröffnung der Hebammen-Praxis am Vortrag „Gender Mainstreaming und die Plärrer Umsetzung bei der Stadtverwaltung“ im Rahmen der Ringvorlesung am Lehrstuhl für Preisverleihung „Young Women in Public Soziologie und Empirische Sozialforschung der Affairs“ von ZONTA Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der FAU Erlangen-Nürnberg Kampagne während der Fußball WM, Herausg: FIM – Frauenrecht ist Menschenrecht e.V
April Gespräch mit Schülerinnen einer 9. Klasse über
Mai die Aufgaben einer Frauenbeauftragten als
Teilnahme an der Informationsveranstaltung Projekt im Rahmen des Girls’ Day der Gewerkschaft ver.di zum Leistungsentgelt Diskussion mit Fußball-Nationalspielerin Renate Lingor im Rahmen der Ausstellung „Ver- Grußwort und Mitveranstaltung der Fachta- Kooperationsveranstaltung mit dem Forum lacht, verboten und gefeiert“, Kooperationsver- gung „Opferschutz und Opferhilfe bei Stalking“ Interkultur „Anstöße“ zur Thematik: Zwangsehen anstaltung mit dem BZ, der Fußballakademie mit dem Psychiatriekoordinator und Geschäftsund dem Frauenbüro führer Psychosoziale Arbeitsgemeinschaft beim Eröffnung der Ausstellung „Verlacht, Verboten Gesundheitsamt der Stadt Nürnberg und gefeiert – zur Geschichte des Frauenfuß- Treffen des Aktionskreises Kampagne gegen balls in Deutschland” in Kooperation mit städti- Zwangsprostitution während der Fußball-WM Treffen der Untergruppe des Koordinierungs- schen Dienststellen und der Deutschen Juli kreises Gender Mainstreaming zur Erarbeitung Akademie für Fußball-Kultur in der Ehrenhalle Grußwort bei der Fachtagung „TAT-Sachen“ einer Gender-Checkliste für Stadtrats- und des Rathauses vom 24. April bis zum 14. Mai des Frauenteams Straffälligenhilfe der Stadtmis- Workshop der Arbeitsgemeinschaft der kom- Ausschussunterlagen sion und des Sozialdienstes katholischer Frauen SKF munalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftrag- Pressegespräch zur Initiative „Spaß haben? ten Mittelfranken zum Thema „Gender Werbung für die Beteiligung am Girls´ Day und ABER SICHER!“ zur Unterstützung gegen sexuel- Vortrag „Krieg gegen Frauen – zur alltäglichen Mainstreaming in der Praxis – Geschlechterstereo- Versand der Einladungen zum Girls´ Day le Übergriffe bei Events und in Diskotheken Gewalt im Geschlechterverhältnis“ im Friedens- type in der Beratungspraxis“ für Beschäftigte in museum Nürnberg e.V. der Sozialberatung, Referentin. Prof. Dr. Sabine Referat „Frauennetzwerke“ zum Internationa- Durchführung des Girls’ Day für 8 Berufe in 6 Scheffler vom Zentrum für angewandte len Frauentag im Nachbarschaftshaus Gostenhof beteiligten Dienststellen bei der Stadtverwal- Teilnahme am Jahresempfang von Fliederlich e.V. Psychologie und Frauenforschung der Fachhochtung mit 44 Teilnehmerinnen schule Köln Workshop der Arbeitsgemeinschaft der kom- Frauendelegation der Fachhochschule München munalen Frauen- und Gleichstellungsbeauf- informiert sich über die Arbeit der Nürnberger Kooperationsgespräch mit dem Vorsitzenden tragten Mittelfranken zur „Umsetzung von Frauenbeauftragten des Schaustellerverbandes zur Initiative „Spaß Gleichs tell ungspolitik im TVöD – diskriminie- haben ? ABER SICHER!“ bei den Volksfesten rungsfreies Leistungsentgelt“ für Frauen- und Treffen der Arbeitsgruppe „Familienbewusste Gleich stell ungsbeauftragte, PersonalrätInnen und Personalpolitik“ bei der Nürnberger Versicherung Fortsetzungsworkshop der Arbeitsgemeinschaft PersonalsachbearbeiterInnen, Referentin: Dr. der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbe- Karin Tondorf, freie Wissenschaftlerin und Bera- Teilnahme an der Diskussion im Arbeitskreis auftragten Mittelfranken zur „Einführung von terin u.a. zu Entgelt- und Gleich stellungspolitik DIE SÜDSTÄDTERIN zum Frauenbadetag (geschlechter-)gerechten Leistungsentgelten
nach dem TVöD“ für PersonalrätInnen und Personal- August/September Begrüßung bei der Auftaktveranstaltung zur Vorstellung der Arbeit der Frauenbeauftragten sachbearbeiterInnen, Referentin: Dr. Karin Tondorf Reihe „Wie leben, wenn ich älter bin?“, Referent: bei der Seminarwoche für neu gewählte Vorbereitungsgespräche für die Ausstellung Prof. Dr. Hans-Werner Wahl, Universität Heidel- Personalrätinnen und Personalräte der städti- Vortrag und Diskussion zu „Gender Main- „Ohne Glanz und Glamour – Prostitution und berg schen Schulen im Pädagogischen Institut streaming – Gedöns aus Brüssel oder ein Impuls Frauenhandel im Zeitalter der Globalisierung“ für Geschlechtergerechtigkeit – auch aus der Teilnahme an der 10 Jahresfeier von Frau und Interview mit dem Bayerischen Rundfunk und Sicht der Männer?“ im männer forum nürnberg Treffen der Unter-Arbeitsgruppe der Arbeits- Raum für die MitarbeiterInnen-Zeitschrift „betrifft“ gemeinschaft der kommunalen Frauen- und zu 20 Jahren Frauenbeauftragte Teilnahme an der 20-Jahres-Feier des Mütter- Gleichstellungsbeauftragten Mittelfranken zum Grußwort beim Erfolgstag für Unternehmerinzentrums Leistungsentgelt nen und Unternehmer „Möglichkeiten ent- Eröffnung der Ausstellung „Frauenwelten“ decken – Chancen nutzen“ veranstaltet vom vom 16. November bis zum 4. Dezember im Grußwort in Vertretung des Oberbürgermeisters Teilnahme an der Diskussion zum Frauenbade- Verein Frauen als Unternehmerinnen FaU Künstlerhaus-Kulturzentrum K4, Vernissage mit bei der Jahrestagung des bundesweiten „Netz- tag bei der Arbeitsgemeinschaft Sozialdemokra- Prof. Dr. Julia Lehner, Kulturreferentin, anlässwerk zur Frauengeschichte vor Ort – Miss tischer Frauen ASF Vorstellung des Tätigkeitsbericht der Frauen- lich des 20-jährigen Jubiläums des Frauenbüros Marples Schwestern“ beauftragten für die Jahre 2002 bis 2006 im Teilnahme an der Informationsveranstaltung Stadtrat Teilnahme an der Happy Hour der FRAUEN der Frauengleichstellungsstelle der ev.-luth. UNION, Begegnungen 2006 Kirche in Bayern zum Allgemeinen Gleichbehand- Pressegespräch zu 20 Jahre Frauenbeauftragte lungsgesetz AGG der Stadt Nürnberg
Erfahrungsaustausch mit einer Delegation von Erfahrungsaustausch mit einer Delegation aus Gleichstellungsbeauftragten aus Südtirol Italien über Netzwerke für Opfer von Zwangsprostitution Grußwort zu 30 Jahren Psychosoziale Beratungsstelle Nürnberg der Bayerischen Krebsgesell- Teilnahme an der Einweihung des Kindergarschaft e.V. und Schirmfrau der Fotoausstellung tens und der Kinderkrippe St. Sebald, Altenfurt „Den Krebs sichtbar machen“ Teilnahme an der Benefizveranstaltung „Trom- Grußwort und Teilnahme an der 30 Jahresfeier meln für das Frauenhaus Fürth“ in Vertretung der ASF in Mittelfranken des Oberbürgermeisters
Teilnahme an der Veranstaltung „CSU im Gespräch: Familie Nein danke?!, Karriere Ja bitte!?” November
Teilnahme an der Konferenz „Erfolgreich zwi-
Oktober schen allen Stühlen“ der Bundesarbeitsgemein-
schaft kommunaler Frauenbüros in Köln
Grußwort zu 80 Jahre Gemeinschaft deutscher Teilnahme am „Südstadtgespräch Pro und und österreichischer Künstlerinnenvereine aller Contra: Ein Badetag für Frauen“ Eva Löhner bei „Miss Marples Schwestern“, Kunstgattungen GEDOK Franken Foto: Nadja Bennewitz Teilnahme an der Veranstaltung „Netzwerke Vorbereitungstreffen der Arbeitsgemeinschaft funktionieren“ mit Fachvorträgen anlässlich 10 der kommunalen Frauen- und Gleichstellungs- Jahre Kooperation Frauennotruf mit ZONTA beauftragten zum TOP Leistungsentgelt für die Club Nürnberg Sitzung der Landesarbeitsgemeinschaft
NN vom 28.10.2006
Teilnahme an der Einweihung des Hauses der Präsentation des Buches: „Gestalten und Pädagogik Entscheiden“ im Zeitungscafe der Stadt bibliothek und Rundfunk-Interviews mit einigen der Teilnahme am Jahresabschlussfest des porträtierten Frauen Türkisch-deutschen Vereins zur Integration Behinderter Menschen e.V. Teilnahme am Netzwerkerinnen-Treffen der FRAUEN UNION „Frauen – der Schlüssel zur Teilnahme an der 20-Jahresfeier des Gesamt- Integration“ Eltern-Beirates Kindertagesstätten im Nachbarschaftshaus Gostenhof
Dezember
Referat zu den Aufgaben einer Frauenbeauftragten beim Frauennetzwerk der Firma Bosch Teilnahme an der Einweihung des Beratungsund Diskussion über Teilzeit und Elternzeit mit und Selbsthilfezentrum der AIDS-Hilfe Nürnbetroffenen Frauen berg-Erlangen
Fahnenhissen am Rathaus zum Internationalen Teilnahme an der Weihnachtsfeier und Feier zu Tag gegen Gewalt an Frauen 15 Jahre Treffpunkt e.V., Beratungsstelle für Angehörige von Inhaftierten Kooperationsveranstaltung „Gegen Frauenhandel – Rechte betroffener Frauen verbessern, Planungsgespräch für den Internationalen Opferschutz nachhaltig stärken“ zusammen mit Frauentag 2007 in der Villa Leon ai amnesty international , AsF Arbeitsgemeinschaft sozialdemokratischer Frauen, Bündnis 90/Die Erfahrungsbericht zur Umsetzung von Gender Grünen, evang. stadtakademie, Frauenarbeits- Mainstreaming bei der Sitzung des Geamtpersonalkreis der Nürnberger Kulturläden, MuFFFiN Mäd- rates chen- und FrauenFachForum in Nürnberg, ver.di Bezirksfrauenrat Mittelfranken, Referentinnen: Interview mit der Nürnberger Zeitung zur Claudia Franke, KOK bundesweiter Koordinie- Umsetzung von Gender Mainstreaming in der rungskreis gegen Frauenhandel und Gewalt an Stadtverwaltung Frauen im Migrationsprozess e.V.; Elke Schönwald, Beauftragte der Polizei für Frauen und Referat beim Seminar „Jung – Kompetent – Kinder und Claudia Kiefer, JADWIGA, Selbstbewusst“, ein Trainingsangebot für junge Fachberatungsstelle für Opfer von Frauenhandel Frauen und Mädchen, die mitmischen wollen, in Nürnberg vom ZONTA Club Nürnberg in Zusammenarbeit mit dem Bildungszentrum NN vom 23.11.2006 Verabschiedung der Honorarkonsulin von Glasgow im Frauenbüro Teilnahme und Statement bei der Gründungssitzung des Frauenausschusses des DGB Mittel- Grußwort bei der DGB Frauenkonferenz zur franken Gründung eines Frauenausschusses für die Region Mittelfranken Referat beim Runden Tisch Menschenrechte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Statement im Gesundheitsausschuss zu Gender AGG Mainstreaming
Chronologie Die Jurysitzungen zur Ausschreibung und Januar Februar
2007 Entscheidung über den Frauenförderpreis wer-
den vorbereitet und organisiert. Teilnahme an Neujahresempfängen des Ober- Teilnahme am Jurytreffen zur Verleihung des bürgermeisters, des Ausländerbeirates und des Preises „Young Women in Public Affairs“ von Gemeinsam mit dem Personalamt und dem Ein weiterer Schwerpunkt der Vernetzungs- türkischen Generalkonsuls. ZONTA Club Nürnberg Gesamtpersonalrat wird der Frauenförderplan und Öffentlichkeitsarbeit ist die Problematik des für die Stadtverwaltung aktualisiert und der Stalking, das Frauenbüro ist u.a. beteiligt an der Grußwort beim Empfang der Business and Teilnahme am Seminar: „Demokratieverlust Stadtrat verabschiedet seine 3. Fortschreibung. Organisation und Durchführung einer Fachtagung Professional Women BPW e.V. Nürnberg mit ca. und Geschlechtergerechtigkeit“, veranstaltet und der Herausgabe einer Informationsbroschüre. 120 Gästen von der Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung Anlässlich des Erfahrungsberichtes der Frauen- und Frauenbeauftragte in Hannover beauftragten zur Umsetzung der Gender Main- Zum dritten Mal wird der Stadtverwaltung Grußwort und Impulsreferat bei der Klausurstreaming Strategie in den Pilotdienststellen be- nach einem aufwendigen Bewerbungsverfahren sitzung des DGB Frauenausschusses Teilnahme an der Tagung „Herausforderung schließt der Stadtrat die stadtweite Anwendung das Prädikat TOTAL E-QALITY für eine beispiel- Geschlechtergerechtigkeit – Gender Mainstreaund eine Gender-Checkliste für die Erstellung hafte auf Chancengleichheit der Geschlechter Moderation der Abschlussveranstaltung der ming als Lösungsstrategie?“ in der Evangelischen von Stadtrats- und Ausschussunterlagen. Die für ausgerichtete Personalarbeit verliehen. Reihe „Wie leben, wenn ich älter bin?“, Akademie Tutzing, organisiert von der Frauendie Einführung notwendigen finanziellen und Podiumsgespräch mit Herbert Kümmerl, wbg akademie München personellen Mittel werden ebenfalls in Aussicht Der Werkausschuss hat beschlossen, ab Sep- Nürnberg GmbH, Joachim Schlößl, Amt für gestellt. tember 2007 probeweise für ein Jahr im Hallenbad Wohnen und Stadterneuerung der Stadt Planungstreffen zum Internationalen Frauentag Nordost einen monatlichen Frauenbadetag anzu- Nürnberg und Heike Skok, Geschäftsführung Im Anschluss an die bundesweiten Kampagnen bieten. Diese Entscheidung wurde bereits im Wohnbund e.V. Verband zur Förderung wohn- Kabarett mit Hilde Wackerhagen anlässlich 20 gegen Zwangsprostitution während der Fußball- Vorfeld heftig und kontrovers diskutiert und hat politischer Initiativen in München Jahre Frauenbüro und Rückblick auf die Nürn - Weltmeisterschaft zeigt das Frauenbüro zusam- das Frauenbüro immer wieder beschäftigt. berger Frauenpolitik mit über 500 Gästen men mit der Fachstelle für Frauenarbeit der ELKB Werbung für die Beteiligung am Girls’ Day und im FrauenWerk Stein, dem Netzwerk für KARO, seine Vorbereitung Teilnahme am Landfrauentag des Kreisverbander Evangelischen Frauenarbeit in Bayern und Die Kabarettistin Hilde Wackerhagen des Nürnberg-Stadt, „Die Region – unser der evangelischen stadtakademie die TERRE DES Foto: Julia Iannicelli Mittelpunkt“ FEMMES -Ausstellung „Ohne Glanz und Glamour – Prostitution und Frauenhandel im Zeitalter der Globalisierung und organisiert ein Rahmenprogramm.
Nach dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz AGG ist eine Überarbeitung und Neuauflage der Broschüre zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erforderlich und erfolgt zusammen mit der Arbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenund Gleichstellungsbeauftragten Mittelfranken.
NZ vom 1.3.2007
März Leitung der Besichtigungsfahrt nach München
zu beispielhaften Wohnprojekten des genera- Organisation und Einladung zur Probestadt- tionenübergreifenden und nachbarschaftlichen führung mit prominenten Nürnbergerinnen an- Wohnens, Kooperation mit dem Bildungszenlässlich des Internationalen Weltgästetages zum trum, dem Seniorenamt und der Wohnberatung Motto: „Die weibliche Seite Nürnbergs“ des Ökozentrums mit ca. 37 TeilnehmerInnen
Treffen der Arbeitsgemeinschaft der kommu- Teilnahme an der Arbeitsgruppe zum Thema: nalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Stalking Mittelfranken mit der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bei der Agentur für Moderation der Podiumsdiskussion zum Arbeit „Mammographie-Screening“, eine Kooperationsveranstaltung mit der AsF, dem Frauengesund- Am Internationalen Frauentag Vortrag und heitszentrum Nürnberg und dem Gesundheitsamt Diskussion zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Kooperation mit dem DGB und ver.di, Laudatio für die Preisträgerin bei der Referentin: Dr. Barbara Degen, Bonn Verleihung des Preises „Young Women in Public Affairs“ des ZONTA Club Nürnberg Teilnahme an einem Mittagessen aus Anlass des Internationalen Frauentages auf Einladung Teilnahme an der Eröffnung der PS: AKADEMIE der Frau des Türkischen Generalkonsuls Nürnberg und Feier zum 10-jährigen Bestehen der FRAUEN:COMPUTERSCHULE in der Gerling Statement bei der Kundgebung des DGB Villa „Armut ist weiblich“ Teilnahme an der Klausur des DGB Frauenaus- Teilname am Benefizkonzert von ZONTA zu- schusses mit Impulsreferat gunsten des Nürnberger Frauennotrufs
NN vom 24.3.2007
Teilnahme an den Feierlichkeiten zum 50. Impulsreferat bei der Podiumsdiskussion Jahrestag der Grundsteinlegung für Langwasser, „Geschlechtergerechtigkeit – haben wir wbg Nürnberg GmbH schon!?“, veranstaltet vom Bündnis 90/Die Grünen, Kreisverband Fürth Teilnahme an der Modenschau „Soiree der Sinne“ der Fachschule für Bekleidungstechnik Probestadtführung: „Die weibliche Seite Nürnbergs”, Foto: Ida Hiller
Teilnahme an einer Brückenbegehung mit Mitarbeitern des Tiefbauamtes zur Veranschaulichung von Stellenanforderungen
Durchführung des Girls’ Day für 7 Ausbildungsberufe in sechs Dienststellen mit 49 Teilnehmerinnen
Mai
Teilnahme an der Sitzung der Kommission der Frauenbeauftragten des Deutschen Städtetages in Lübeck
Teilnahme am Jubiläum 5 Jahre Verein „umstaendehalber“
Besuch des Dokumentationsfilms „Lilja 4-Ever“ im Rahmen der Ausstellung „Ohne Glanz und Glamour“ und Teilnahme an der Finissage zum Thema: „Die im Schatten... Männer als Kunden von Prostitution“, Referent: Martin Rosowski, Männerarbeit der Evangelischen Kirche in Deutschland/EKD
Begrüßung und Einführung zum Vortrag: „Vorsorgen besser als heilen? Prävention auf dem Prüfstand“, Kooperationsveranstaltung des kommunalen Arbeitskreises Frauen und Gesundheit, Referentin Prof. Dr. med. Ingrid Mühlhauser, Universität Hamburg, Fachwissen-
April schaft Gesundheit
Vortrag beim Müttercafe im Stadtteilhaus Fisch Redaktionstreffen mit Vertreter/innen des Personalamtes zum künftigen Strukturbericht Grußwort beim Empfang für die bundesweiten des Personal- und Organisationsreferates Frauengesundheitszentren
Pressekonferenz zur Ausstellung „Ohne Glanz Juni Impulsreferat beim Wiedereinstiegsseminar Grußwort bei der „Girls come on stage Party“ und Glamour – Prostitution und Frauenhandel im für beurlaubte Kolleginnen der Stadtverwaltung anlässlich 10 Jahre Tanz und Theatertage im Zeitalter der Globalisierung“ und Ausstellungs- Entgegennahme des TOTAL-E-QUALITY Prädi- Kinder- und Jugendhaus Wiese 69 eröffnung mit Monika Gerstendörfer zum kats, der Auszeichnung für „an vorbildlicher Vortrag „Mehr Krippenplätze in Nürnberg – Thema: „Zwangsprostitution, Kinderprostitution, Chancengleichheit orientierte Personalführung“ Der Streit um das Wohl des Kindes und die Wür- Teilnahme an der Jury-Sitzung zum Nachhaltig- Sextouristen und andere Eintöpfe - Zu bei Fraport AG am Flughafen Frankfurt de der Frau“, Fraueninfobörse im CPH, keitspreis Vorurteilen und Stereotypen über Gewaltopfer Veranstaltung der Gleichstellungsbeauftragten und Gewaltverhältnisse“ des Klinikums 7002.6.9 mov ZN
2007 Tätigkeitsbericht 2006 - 2007 Tätigkeitsbericht 2007
Organisation der Fachtagung zu Stalking „und „Frauenrechte und Chancengleichheit in du entkommst mir nicht“ und Grußwort für ca. Europa“ – Besuchsfahrt ins Europäische 150 Teilnehmerinnen Parlament nach Straßburg auf Einladung der Europaabgeordneten Lissy Gröner Teilnahme am Sommerfest beim Wohnprojekt „Frida –freie Initiative Alleinerziehender“ Erfahrungsaustausch mit den beiden neuen Beauftragten für Frauen und Kinder beim Polizeipräsidium
Juli
Teilnahme an der 50 Jahresfeier des Jugend- Referat beim Juristischen Forum zum Thema: migrationsdienstes der AWO Nürnberg „Besserer Schutz für Stalkingopfer“, Leitung: Leitender Oberstaatsanwalt Reinhard Lubitz mit Teilnahme an den „Begegnungen 2007 - Happy ca. 150 TeilnehmerInnen Hour der Frauen Union & Junge Union“, Kreisverband Nürnberg Nord Statement zu Frauenschwimmzeiten im Werkausschuss NürnbergBad
August/September
32
Überarbeitung und Neuauflagen der Broschüren „Alleinerziehen in Nürnberg“ und „Wenn Sie ein Kind erwarten...“
Vorbereitung der Stadtratsvorlage zu Gender Mainstreaming
Werbung für das „Frauenschwimmen“ im Hallenbad Nordost, Druck von Postkarten und Plakaten, Versand von Einladungen
Erstes Frauenschwimmen im Hallenbad Nordost mit ca. 210 Besucherinnen
Teilnahme am DGB-Frauenausschuss
Gespräch mit Fatuma N’dangiza, Executive Secretary Republic of Rwanda, im Rahmen der Verleihung des Nürnberger Menschenrechtspreises an Eugénie Musayidire aus Ruanda
Teilnahme am Empfang des OBM für die „Crossing Bridges“- Delegation aus Atlanta und Grußwort bei der Skylight Party zum Abschluss der Konferenz „Hard Facts & Soft Skills in action“
Marktspiegel vom 18.07.2007
NN vom 7.07.2007 33
neues Frauennetzwerk in Nürnberg, veranstaltet von der Organisation EWMD internationales Ma- 7 0 nagement-Netzwerk für Frauen und Männer 0 2 0. 1 8. Teilnahme an drei Dienststellenleitungsta- 1 m gungen und Bericht zum Stand der Umsetzung o v Z von Gender Mainstreaming in der Stadtverwal- N tung
Referat zum Thema: „Gender Mainstreaming praktisch, ...gut – Erfahrungen mit der Umsetzung in der Stadtverwaltung Nürnberg“ beim Jahrestreffen 2007 der Dekanatsfrauenbeauftragten und ihren Stellvertreterinnen in der Gemeinde St. Peter mit ca. 100 Teilnehmerinnen
Teilnahme bei „50 Jahre Evangelische Familien- Bildungsstätte Nürnberg“
Teilnahme an der Ausstellungseröffnung „Wenn keiner grüßt und alle schweigen...
Oktober Konflikte und Mobbing in der Arbeitswelt“, ver-
anstaltet von Kirchlicher Dienst in der Arbeits- Grußwort beim Unternehmerinnen-Erfolgstag welt, Nürnberger Gesellschaft für Media tion, „Bring’s auf den Punkt“ der Frauen als Unter- Museum für Kommunikation und ver.di nehmerinnen FaU e.V. und Teilnahme an der Mittelfranken Grußwort beim 10-jährigen Jubiläum des Tagung Frauenchors Femmes Musicales im Germanischen Beteiligung am Tag der Offenen Tür in der Nationalmuseum mit ca. 120 Gästen Teilnahme an der Auftaktveranstaltung Stadtverwaltung mit ca. 100 Besucherinnen und „Querdenken und Führung ergreifen“ für ein Besuchern im Frauenbüro Pressekonferenz zur Herausgabe der Broschüre Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz mit der AG Mittelfranken
Bericht der Frauenbeauftragten und Beschluss der Fortschreibung des Frauenförderplanes im Personal- und Organisationsausschuss
Vorstellung der Arbeit der Frauenbeauftragten bei den Dekanatsfrauenbeauftragten im haus eckstein
Bericht im Stadtrat zum Stand der Umsetzung Teilnahme an der Feier zum 84. Gründungstag von Gender Mainstreaming mit Beschlussfassung der Türkei
Teilnahme mit Infostand an der „Infobörse für Ida Hiller stellt ihre Erwerbsbiografie vor im Frauen – Informieren, Austauschen, Dabei Sein“ Rahmen der Veranstaltungsreihe „Erfolgreiche im Bildungszentrum Frauen“ der Georg-Simon-Ohm FH Nürnberg
Infobörse für Frauen, 19.10.2007, BZ Marmorsaal, Besucherinnen der Messe, in der Mitte stehend Eva Löhner, Ida Hiller
Die Frauenbeauftragte
2007 Tätigkeitsbericht 2006 - 2007
November Moderation der Podiumsdiskussion zum
Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen Statement zu Benachteiligungen im Schul- zum Thema: „Stalking – vor Nachstellungen sicher?“ bereich zwischen Angestellten und Beamt/innen im haus eckstein in Kooperation mit der evangebei der Sitzung der GEW Nürnberg lischen Stadtakademie mit ca. 60 BesucherInnen
Organisation und Begrüßung bei der Auftakt- Teilnahme an der Tagung der Antidiskrimiveranstaltung der Reihe „Gender Talk – Reden nierungsstelle des Bundes zum Thema: „Chancenüber Geschlecht“ zum Thema: „ Was hat John gleichheit als MehrWert“ in Berlin Wayne mit der Stadtverwaltung Nürnberg zu tun?“, Referent Dr. Peter Döge, Berlin
Dezember
Grußwort zu 20 Jahre AURA - Frauenselbstverteidigungsverein Teilnahme am Vorbereitungstreffen zur Veranstaltung „Gewaltdelikte vor Gericht“ der Teilnahme am Kongress der Bayerischen Staatsanwaltschaft Nürnberg-Fürth Staatsregierung „Chancengerecht erfolgreich“ in der BMW-Welt München Teilnahme an der Jubiläumfsfeier „20 Jahre Türkisch-Deutscher Verein zur Integration Teilnahme an der Auftaktveranstaltung des Behinderter TIM e.V.“ im Nachbarschaftshaus Bildungszentrums „Jung, kompetent und selbst- Gostenhof bewusst – Training für junge Frauen und Mädchen, die mitmischen wollen“ Teilnahme am Festempfang zum Jubiläum „Macht hoch die Tür – 10 Jahre eckstein, das haus der evang.-luth. kirche in nürnberg“
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